测性格-性格测试问卷 _生活百科

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HR常用的人才测评工具

人才测评有很多方法，如笔试法、面试法、测验法、评定法、情景模拟等等，而用工具化的人才测评方式因其便于操作性而最为常用。主要有如下几个类别的测评工具：
①性格类测试工具：如艾森克EPQ人格测试、16PF布瑞格斯人格类型指标、MBTI职业性格测试、九型人格、大五类人格等，得益于心理学的研究，这类测试工具最多，也是使用频率最高的测试工具；
②行为反应测试工具：如DSIC个性测验、PDP、基本人际关系行为倾向测试。这类工具，主要测试人才的面对事情的沟通态度、反应模式、强弱决心；
③职业兴趣类测评工具：如霍兰德SDS职业兴趣量表、埃德加?施恩(EdgarSchein)的职业锚测试、WVI工作价值观量表、罗克基价值观调查表(RokeachValueSurvey)、斯特朗SII兴趣清单等。这类工具，主要观察职业兴趣与价值观方面；
④智商测评工具：如斯坦福-比奈智商量表、韦克斯智商量表、瑞文测试、门萨俱乐部入门智商评估测试题等，这类工具，主要是通过一些算术、图形、理解、类同、记忆、字词、图像、积木、排列、拼图、符号等等来观察人的基本智力。

文章插图
前面我已经陆续分享了几个常用性格测试工具：
大五人格OCEAN模型理论
九芒星九型人格
DISC性格分析工具
MBTI职业性格测试
职业锚测评

这一节，我们来看下艾森克人格测评工具。

艾森克人格问卷EPQ

艾森克人格问卷(简称EPQ) ，是因英国伦敦大学心理系和精神病研究所艾森克教授编制的，他搜集了大量有关的非认知方面的特征，通过因素分析归纳出三个维度，从而提出决定人格的三个基本因素：①内外向性（E）、②神经质（又称情绪性）（N）和③精神质（又称倔、讲求实际）（P），人们在这三方面的不同倾向和不同表现程度，便构成了不同的人格特征。
艾克森人格问卷是目前医学、司法、教育和心理咨询等领域应用最为广泛的问卷之一。

EPQ分成人和少年两种。成人问卷用于16岁及以上的各个年龄组，少年问卷用于7~15岁儿童和少年。修订后的国内版本，包括了三个分量表（E、N、P）和一个效度分量表（L），共4个分量表：
①内外向（E）：分数高表示人格外向，可能是好交际、渴望刺激和冒险、情感易于激动。分数低表示人格内向，可能是好静，富于内省，除了亲密的朋友之外，对一般人缄默冷淡，不喜欢刺激，喜欢有秩序的生活方式，情绪比较稳定。
神经质（N）：反映的是正常行为，与病症无关。分数高可能是焦虑，担心、常常郁郁不乐，忧心忡忡，有强烈的情绪反应，以至于出现不够理智的行为。
精神质（P）：并非指精神病，它在所有热闹身上都存在，只是程度不同。但如果某人表现出明显程度，则容易发展成行为异常。分数高可能是孤独，不关心他人，难以适应外部环境，不近人情，感觉迟钝，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇怪的事情，并且不顾危险。

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