在朱律师看来, 国美的处理方式还有一个争议点在于是否侵犯员工的隐私 。 他认为, 如果通报的方式在企业规章制度中有规定, 就没有太大问题, 如果没有规定, 处理本身就缺乏依据, 这样的方式缺乏合理性和正当性 。
【企业通报员工摸鱼侵犯个人隐私吗 侵犯个人隐私的行为有哪些】“换句话说, 即使员工行为确属违规, 或许也可以采取更人性的方式处理, 比如第一次违规时, 在采集证据后, 先与当事员工私下沟通, 进行批评教育, 第二次违规时再升级相关措施, 避免集中式、‘大字报’式的方式, 减少对员工个人的名誉、精神上的伤害 。 ”朱平晟表示 。
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