最近, 一位45岁的程序员网民在中国政府网留言, “我是一名软件开发人员, 今年45岁, 精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候, 却发现连个面试机会都很难得到 。 ”
![45岁程序员国务院网站发求职贴 精通各种技术体系](http://img.liaoninglong.com/220618/01013142B-0.jpg)
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这则普通的留言, 却在网络上引发了不小的讨论 。 这也并非第一次, 类似的留言总能引发讨论, 前段时间还有48岁外企高管给市长信箱写信求助, 也在网上火了一波 。
平心而论, 这些都是个人的求助, 每个人的情况千差万别, 能力如何、求职意向等等, 外人都无从知晓, 未必是有普适性的 。 但是, 人们却对个体的悲欢抱有强烈的共情, 甚至认为有某种“信号意义”, 恐怕也是因为类似个例戳中了普遍性的职场焦虑, 人们有了一种共鸣和代入感 。
不妨提炼一下这则新闻的关键元素——中年、程序员、求职艰难, 这和普通的下岗再就业不是同一种叙事 。 在社会印象里, 程序员是知识密集、待遇上佳、前景风光的行业, 不至于“沦落”到发帖求助 。 然而当令人唏嘘的一幕真的出现, 这种反差也就格外引人注目 。
不可否认, 包括IT行业, 很多职场都是“年轻崇拜”的 。 所谓“淘汰中年人”“35岁事业危机”云云, 几乎已是尽人皆知的某种职场生态 。 而被焦虑裹挟的, 不只是中年人, 也有很多年轻人 。 年轻人付出了巨大的教育成本, 涌向某个被认为有前景的行业, 比如程序员, 到头来却发现, 一切的努力似乎都敌不过生理性因素——衰老 。 这自然会让人心生焦虑, 长远来看, 也会影响求职选择甚至产业发展 。
有些新闻可以作为注脚, 如日前有机构发布了一份《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》, 在受访的这些211或985高校毕业生中, 有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业 。
选择国企的原因也不难理解, 不过是稳定、有保障的职场预期 。 不必苛责大学生, 稳定偏好、风险厌恶相当程度也是人的本能 。 但这应当引发一些思考, 那些把“淘汰35岁”“超时加班工作制”当作日常的行业与职场, 是否也是导致年轻人逃离的原因之一?
大厂也好、外企也罢, 站在行业自身的角度看, 也应当把“拒绝中年人”的问题重视起来, 着力改善这种职场生态 。 很多新兴行业, 可能一直以来只习惯吸纳年轻人, 还没有就如何安顿中老年员工有比较清晰的认识 。 随着产业逐渐成熟、壮大, 这个问题也应该提上日程 。 处理不好, 影响的不只是中年人, 同样也在挫伤年轻精英的选择意愿, 毕竟人人都会变老, 人人想要一个稳定可期的未来 。
从人口形势看, 中年求职者占比增高是未来的大概率事件 。 中年人也是家庭的支柱, 中年人的生活状态, 关系到社会稳定、国民幸福指数等等宏大议题 。 中年人的失业, 往往意味着一个家庭的困顿, 从这个角度看, 中年人的职场困境不是一个小事, 对相关部门来说, 也应当有所认识和行动 。
前不久, 有网友建议放宽公务员报考35岁年龄限制, 浙江省公务员局则回应, “对于2022年应届硕士、博士研究生(非在职人员), 放宽到40周岁以下” 。 类似的举措和表态是必要的, 相关部门有义务做出表率, 研究更多可行性措施, 维护中年人的劳动权益, 带头营造一个对中年人友好的社会环境 。
【45岁程序员国务院网站发求职贴 精通各种技术体系】
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