最近， 一位45岁的程序员网民在中国政府网留言， “我是一名软件开发人员， 今年45岁， 精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候， 却发现连个面试机会都很难得到 。 ”
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这则普通的留言， 却在网络上引发了不小的讨论 。 这也并非第一次， 类似的留言总能引发讨论， 前段时间还有48岁外企高管给市长信箱写信求助， 也在网上火了一波 。
平心而论， 这些都是个人的求助， 每个人的情况千差万别， 能力如何、求职意向等等， 外人都无从知晓， 未必是有普适性的 。 但是， 人们却对个体的悲欢抱有强烈的共情， 甚至认为有某种“信号意义”， 恐怕也是因为类似个例戳中了普遍性的职场焦虑， 人们有了一种共鸣和代入感 。
不妨提炼一下这则新闻的关键元素——中年、程序员、求职艰难， 这和普通的下岗再就业不是同一种叙事 。 在社会印象里， 程序员是知识密集、待遇上佳、前景风光的行业， 不至于“沦落”到发帖求助 。 然而当令人唏嘘的一幕真的出现， 这种反差也就格外引人注目 。
不可否认， 包括IT行业， 很多职场都是“年轻崇拜”的 。 所谓“淘汰中年人”“35岁事业危机”云云， 几乎已是尽人皆知的某种职场生态 。 而被焦虑裹挟的， 不只是中年人， 也有很多年轻人 。 年轻人付出了巨大的教育成本， 涌向某个被认为有前景的行业， 比如程序员， 到头来却发现， 一切的努力似乎都敌不过生理性因素——衰老 。 这自然会让人心生焦虑， 长远来看， 也会影响求职选择甚至产业发展 。
有些新闻可以作为注脚， 如日前有机构发布了一份《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》， 在受访的这些211或985高校毕业生中， 有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业 。
选择国企的原因也不难理解， 不过是稳定、有保障的职场预期 。 不必苛责大学生， 稳定偏好、风险厌恶相当程度也是人的本能 。 但这应当引发一些思考， 那些把“淘汰35岁”“超时加班工作制”当作日常的行业与职场， 是否也是导致年轻人逃离的原因之一?
大厂也好、外企也罢， 站在行业自身的角度看， 也应当把“拒绝中年人”的问题重视起来， 着力改善这种职场生态 。 很多新兴行业， 可能一直以来只习惯吸纳年轻人， 还没有就如何安顿中老年员工有比较清晰的认识 。 随着产业逐渐成熟、壮大， 这个问题也应该提上日程 。 处理不好， 影响的不只是中年人， 同样也在挫伤年轻精英的选择意愿， 毕竟人人都会变老， 人人想要一个稳定可期的未来 。
从人口形势看， 中年求职者占比增高是未来的大概率事件 。 中年人也是家庭的支柱， 中年人的生活状态， 关系到社会稳定、国民幸福指数等等宏大议题 。 中年人的失业， 往往意味着一个家庭的困顿， 从这个角度看， 中年人的职场困境不是一个小事， 对相关部门来说， 也应当有所认识和行动 。
前不久， 有网友建议放宽公务员报考35岁年龄限制， 浙江省公务员局则回应， “对于2022年应届硕士、博士研究生(非在职人员)， 放宽到40周岁以下” 。 类似的举措和表态是必要的， 相关部门有义务做出表率， 研究更多可行性措施， 维护中年人的劳动权益， 带头营造一个对中年人友好的社会环境 。
【45岁程序员国务院网站发求职贴 精通各种技术体系】
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