霍兰德职业性格测试测试性格适合什么职业( 二 ) _生活百科

典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

⑥传统型：(C)

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

三、六种类型的内在关系

大多数人都并非只有一种性向，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。
员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度，当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。

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①相邻关系：如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
②相隔关系：如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
③相对关系：在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。

四、霍兰德职业兴趣测试量表及答案对照表

此套测试题，包含了：
一、测试量表（7个部分内容）
①您心目中的理想职业
②您所感兴趣的活动
③您所擅长获胜的活动
④你所喜欢的职业
⑤您的能力类型简评
⑥统计和确定您的职业倾向
⑦统计和确定您的职业倾向
二、得分计算方法
三、职业兴趣对照表（两张对照表）
①人格类型与职业环境的适配
②测试结果与职业匹配对照表

注，电子版以收录至圈子

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