人力资源六大模块解读人力资源六大模 _生活百科

随着国内外人力资源的功能定位是在不断变化中的，一般可分为以下四个阶段：
【人力资源六大模块解读人力资源六大模】第一个阶段是人事阶段，主要负责事务性工作。比如日常考勤、员工的入职、离职手续、社保公积金费用缴纳等。
第二个阶段是功能阶段， HR工作开始以专业模块划分。 HR功能延伸出更细致专业的分工，并慢慢演变出人力资源的各功能模块。
第三个阶段是业务伙伴阶段。在百度、阿里巴巴、小米、华为等大型的公司， HR作为主要一条线，同时还有另外几条线来支持。想要深度耦合到业务中， HR需要助力业务增加土壤肥力，多打粮食。
第四个阶段是战略驱动阶段。这个阶段， HR要深度参与战略，以有关部门为例，我们作为部门的一份子需要参与其中，基于现在国内的人力资源市场现状，行业的高端分布去帮助战略的市场洞察以及战略解码的HR落地。

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