工厂“全月无休”，工资也不太高，为什么还能留得住工人？ _时尚生活

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当今社会中，科技越来越发达，很多工厂开始采用机器生产，但对于一些工厂来说，对于工人的需求量很大，工厂是许多农民工的聚集地，一些工厂的工作不需要什么技能，而且容易掌握，而且大多数工厂提供全餐服务，所以很容易吸引农村劳动力。

当然，因为现在社会上有更多的工作机会，越来越多的人不愿意进工厂。因此，为了“抢人” ，各大工厂都增加了福利待遇，有的增加了工资，有的增加了补贴，还有的增加了福利。毕竟，现在很多工厂都出现了“劳动力短缺” ，所以每个工厂都在想办法留住工人。
而在这种环境下，一些工厂带来了一种奇怪的现象：虽然一些工厂不给员工高工资，也没有什么好的福利，即使一个月后没有休息时间，工人们在这工作也不容易去其他地方，这些工厂仍然可以留住员工。

一般来说，这种全月工作，而且工资水平不是很高的工厂很少有人愿意去上班去，员工在里面干久了肯定会有离开的念头。但这些工厂是如何留住员工的呢?
其实，这种“全月工作”的工厂在招人的时候确实没有竞争力，但在“留人”这件事上却花费了心思。对于很多工人来说，他们并不是完全不想离开，只是害怕自己离开。
你为什么害怕离开呢？这主要是因为这种工厂会“压工资” ，其实“压工资”在各行各业都很常见，有的压一个月的工资，有的压两个月的工资。在大多数工厂，压工资的主要目的就是防止员工过于任性地离开。这样的话，工厂劳动力缺少，就很容易影响到工厂的生产制造。因此，工厂也会采取一些不良条件限制。

比如：一些工厂定的要求是工作不满一个月，是不会发工资的，也有些工厂会晚发离职员工工资，在员工离职后，是不会直接发员工工资的，满两个月才会给发员工工资，而且还会以各种理由来扣除员工工资，很多离职的员工最后得少拿到很多钱。
大家也知道，很多工厂的员工都是非常依赖月薪的，每月拿到工资才能更好的满足生活，很多员工家里都有房贷，汽车贷款，如果突然让自己的月收入减半，甚至直接切断一个月的收入，生活压力会很大。对于这些工厂来说，一旦招到了员工的话，那很采用这一点来限制员工，也就很少有人会轻易辞职。

正是为了抓住这些月光族的这一点，许多工厂以“压薪水”的方式来留住员工。因此，这些工厂没有吸引力，毕竟，留住员工的主要原因是“挤压”他们。事实上，这样的工厂最终会导致大量的员工离开。在当今生活中，人们对于这一问题越来越重视，工人们在找工作的时候，也会将这个询问清楚，以免自己签约上班，最后却拿不到多少钱。

【工厂“全月无休”，工资也不太高，为什么还能留得住工人？】很多员工就算是来了工厂上班，但也很难能工作太长时间，对于员工来说，虽然离开了工厂每月几千元的工资就会让生活更难，但在此长期工作，也会对自己的身体和心情产生很大影响，也就越来越渴望辞职。此外，他们对这样的工厂没有感情。只要他们每个月都有一定的现金周转，或是找到新的工作，他们就会开始打算离开工厂。

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