一中国的企业文化的发展历程企业与雇员( 二 ) _企业文化建设

中国企业文化的哲学本质
【一中国的企业文化的发展历程企业与雇员】中国五千年的历史，蕴含着丰富的民族文化思想，可以追溯到春秋战国时期的百家思想。这种趋势的发展，势必有潜力，有着深厚的历史和经济根源，就像一棵无根之树，没有生命，企业文化就有了根。以孔子为代表的儒家思想在中国早期的整套理论体系中占有重要地位。它不仅在中国企业文化建设中发挥了基础性和渗透性的作用，而且对经济、政治和社会产生了巨大的影响。日本、韩国、新加坡、台湾等国家和地区的经济社会发展都得益于儒家文化。

中国有句谚语：“考智小胜，考哲学大胜” 。儒家文化博大精深，包括仁、义、礼、智、信、忠、孝、诚实、整洁、中庸、知行等。传统文化的基础包括三个方面：
宇宙生命的真相——“一体” 。“一”源于儒家“天人合一”的文化。所谓“人与人合一”，就是人与人既分又合，既不一也不异。天非人，人非神，故异而不一；但人是天之产物，内在于统一，所以和谐而不异，强调人与自然和谐相处、协调发展。企业与员工的既得利益与长远利益是一致的，就像天盖住人，人的活动会改变天。虽然员工的短期目标可能更自利中国文化是什么，但从长远来看，这样的短期目标最终会与公司的长期目标趋同，引领公司向前发展。因此，企业和员工应该共存共荣。
人类应有的态度——“天下为公” 。“人于自然”，人的本性就是自然，自然是无私的、公正的、公平的。“天下为公”是指企业是各方面利益的协调统一。企业经营中的一切因素都应以企业利益为出发点。企业的资源要平等使用和分配。最重要的是人力资源的管理。和分发。
人类最基本的美德——孝顺和感恩。“孝”是儒家文化最基本的内容，是天地大道的直接体现。“一个人的行为莫过于孝”，“孝从侍亲中国文化是什么，从侍君，到立身” 。在中国5000年的历史长河中，“孝”不仅是中国基础文化和传统文化的核心，也是当代文化的灵魂。企业文化的最终目的是引导人的自发性，而孝道和感恩的儒家文化可以解决人的自觉和自我约束的问题。因此，在制度尚未完善和完善的时候，人就成为了一个企业成败的决定性因素。以人为本是企业文化的主体和核心，建立健全以人为本的管理机制。
【关于什么是中国企业文化】

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一 中国的企业文化的发展历程企业与雇员( 二 )

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