企业文化并没有一个统一的定义，综合国内外的研究情况( 二 ) _企业文化传播

【企业文化并没有一个统一的定义，综合国内外的研究情况】3 。企业文化是一种微观的组织文化。所谓企业组织，是指为实现企业目标，通过分工协作和不同层次的权责制度进行生产经营管理的集体。这种组织除了组织原则、组织结构、组织流程和必要的规章制度外，更重要的是要有企业文化，使企业组织具有共同的群体意识和行为准则，从而营造和谐的氛围。在人际关系中，每个人都有明确的责任、权力和利益，形成团结互助、和谐的组织氛围。从根本上说，只有有了组织，才有相应的组织文化，而企业文化应该随着组织原则、组织结构、组织过程，即组织文化环境的变化而变化。概括起来，企业文化应该包括四个方面： 1、企业的最高目标或宗旨。企业是经济实体，必须盈利，但不能以盈利作为企业的最高目标或宗旨。商业实践证明，单纯以利润为最高追求往往适得其反。世界上大多数最优秀的公司都将社会、客户和员工服务作为他们的最高目标或目标。2. 共同价值观。所谓价值观，就是人们评价事物重要性和优先级的一套标准。企业文化中提到的价值观，是指企业中人的共同价值观。共同价值观是企业文化的核心和基石。他们为企业所有员工提供了共同的思想、信仰和日常行为准则。成功的必要条件。因此，好的公司非常注重塑造和调整自己的价值观，以适应不断变化的商业环境。3.风格和传统习惯。风格和传统习惯有助于实现企业的最高目标和价值。从本质上讲，企业文化是员工在共同的联合劳动中产生的共识和群体意识。这种群体意识与企业长期以来的传统和作风有很大关系。4. 行为准则和规章制度。

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