1、在企业中, 员工是核心财富吗?
很多文章一再强调“企业的核心财富是员工”, 很多专业人士也认同这一点 。 毕竟是企业的核心财富, 这是好事 。
任何观点都应该分析叙述者的立场 。 这种“员工是企业的核心财富”的观点, 是企业外部媒体从第三方的角度来解释的 。 一方面, 他们的目的是强调人才 。 另一方面, 重要的是取悦工作场所 。
这样的观点特别容易引起职场专业人士的共鸣, 各种类似内容的阅读量也超过10万 。
员工是企业的核心财富吗?
但从企业的角度来看, 这未必一定是这样, 因为员工总是在流动, 即使是薪酬最高的员工也总是面临被挖走的可能 。
那么企业如何才能保持可持续的竞争力呢?对人才进行合理的激励和管理, 让他们自觉发挥最强的战斗力, 这是企业的刚需 。
于是出现了“三人干五人, 拿四人工资”的激励策略, 不仅让马吃饱, 还让马跑得辛苦 。 这种管理机制可以让业务充满活力 。
在企业中, 合理的激励和管理员工是企业的核心财富 。
也许资源会枯竭, 人才可能会流失 。 只有有效的激励和管理措施, 才能保证企业的持续成长 。
2、工作时间以外的时间有价值吗?
【分享几个思考:员工、非工作时间、养猫、百年老店】很多人会用自己的工资除以每月的工作日数, 再除以每天的工作小时数, 最后得到自己时间的每一小时的值, 来计算自己工作时间的价值.
这种计算其实充满了幻想和陷阱, 也就是可以计算出比较高的时间值, 而且看起来我很厉害, 但是工作时间以外的时间呢?它们有价值吗?
我们的生活是一个整体, 不是简单地分为工作时间和非工作时间, 而是相互依存的 。 工作时间赚钱养活, 非工作时间维持生命, 保持活力 。
甚至可以说, 非工作时间更有价值 。 比如三峡大坝前期的建设和后期的持续维护, 是其持续创造价值的关键 。
非工作时间是扭转未来的关键 。
非工作时间, 更重要
3、为什么宠物猫很受欢迎?
城市里的孩子都想养一只宠物猫, 尤其是那些眼睛大、皮毛光滑柔软、行为乖巧的猫 。
有人说这是因为宠物猫很可爱, 很容易激起我们的情绪宠物猫, 让我们不知不觉陷入其中, 成为猫奴 。
但是猫的种类很多宠物猫, 很多甚至很凶很丑, 为什么有人愿意把它们当作宠物猫, 比如无毛猫 。
我最近得到一个灵感:养猫其实是在培养我们共同生活的能力 。
人作为社会性生物, 希望融入群体, 获得安全感, 但也希望与他人保持一定距离, 保持一定程度的隐私和独立 。
这种矛盾的要求导致我们矛盾的行为:既要与大家相处融洽, 又要避免被过度打扰 。
这个能力很难掌握, 也没有特别好的环境让我们进行特殊的接触 。 这时, 猫这种依人而独立的生物, 就具有了独特的价值:
你可以继续增加与猫的互动, 提高你们之间的亲密度, 也可以在忙碌的时候失去彼此的好感 。 这简直就是好友模式或者兄弟模式的低端版本 。
宠物猫可以培养共存能力
为什么不通过养狗来提高我们的共存能力?
因为狗对主人太忠诚, 它对你一心一意, 如果你对它不好, 它永远不会离开你, 这是典型的主仆模式, 不是平等共存的模式 。
另外, 养狗需要每天放生, 时间成本太高 。 对于时间紧迫的现代人来说, 这是一种奢侈 。
4、为什么古代百年老店多, 现在却少了?
所谓百年老店, 就是他的品牌深入人心 。 每个人对自己的品质都有非常稳定的定位和认可 。
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