简直太值了！当我从前同事口中得知老板指着法务主管的鼻子大骂“你们这群废物”！当我知道老板暴跳如雷时 ， 那一刻爽爆了！
当出现劳资纠纷时 ， 大部分人首先想到的就是去劳动监察部门投诉 ， 这一思路没错 。但是要知道 ， 劳动监察部门在很多时候拿公司没有办法 ， 更像是一个调解部门 ， 执法力度上要弱很多 。一些公司仗着养着几个法务人员根本不把劳动监察放在眼里 ， 这也就是为什么劳动者被迫选择劳动仲裁的原因 。
为了几千块钱去申请劳动仲裁 ， 到底值不值？我说一下自己的经历：
2010年 ， 当时我刚入职一家新公司 ， 公司从事投资业务 ， 主做天使轮 。
入职第二个月 ， 升为小组组长 ， 带着一个三四人的小组独立开展业务 ， 那时候感觉人生即将步入巅峰了 ， 每天就像打了鸡血一样干劲十足 。
但没成想 ， 大概是在入职的第6个月 ， 即将面临转正的时候 ， 人事主管找我谈话 ， 原本以为是谈转正的事 ， 但发现越聊越不对劲 ， 话里话外都在说行业如何如何不景气、公司如何如何困难 。
我这一听 ， 这是话里有话啊！绕来绕去 ， 人事主管丢下一句话：我会给你开离职证明 ， 3天内做好业务交接 ， 之后就不用来上班了 ， 祝你有更好的发展吧 。
得了 ， 强扭的瓜不甜 ， 想辞退就辞退吧 ， 谈谈赔偿问题吧 ， 按照劳动法 ， 一个月的赔偿金总要给吧？没成想人事主管直接拒绝 ， 按照自愿离职处理 ， 赔偿金就算了 ， 这是老板的意思 。
都是打工的 ， 我也不为难人事主管 ， 但自己的利益我要争取 ， 当晚我就咨询了律师 ， 能否直接走劳动仲裁？
在得到可以走劳动仲裁的明确答复后 ， 开始收集相关证据 ， 工资流水、社保证明、考勤记录、通知解除劳动合同的邮件、离职证明 ， 一应俱全 。
第二天 ， 面见律师 ， 律师的意思是如果他帮着打官司 ， 我这点赔偿金连律师费都不够 ， 可以折中一下 ， 律师负责提供咨询服务 ， 见招拆招 ， 剩下的事让我自己去跑 。
我一想 ， 是个办法 ， 于是只交了500块的咨询费 ， 在律师的指导下写好了仲裁申请书 ， 把自己的主张一股脑地写上了 ， 而且尽量往高了些 ， 社保、赔偿金全都写上了 。
律师帮我过了一遍资料 ， 认为没有问题后 ， 第二天我就把资料递交到了仲裁委 。仲裁委问是否先接受调解？我直接拒绝 ， 因为律师说过如果接受调解 ， 那么至少要耗费10多天的时间 ， 而且还不一定有一个满意的结果 ， 公司一方更是能拖则拖 ， 既然公司没有诚意 ， 不如直接立案开庭 。
后面的事就很简单了 ， 公司要求仲裁委先调解 ， 但我拒绝 ， 于是开庭 ， 人家问什么咱就如实答什么 ， 公司狡辩我就一一反驳 ， 反正咱手上有各种证明资料 ， 直接怼到他哑口无言 。
一个月后 ， 收到仲裁结果 ， 不出所料 ， 我赢了 ， 判公司补缴一个月的社保 ， 外加一个月工资作为赔偿金 。

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