我看好多人的回答都太复杂 。我来一个简单版吧 。
从时间角度看工资是每个月都必须发的;奖金是在约定的一段时间后核算发放的 , 比如季度奖金 , 年度奖金 。
从弹性角度看工资有很强的刚性 , 就是公司给员工确定了某个工资标准 , 即便经过考核 , 工资大部分还是要发给员工的 。奖金刚性要比工资高 , 奖金是在完成任务目标后才会支付 , 没有完成任务目标 , 奖金就会相应少发或不发 。
从目标角度看工资和奖金都是对应某个目标的 , 完成目标可以获得工资 , 超额目标可以获得奖金 。当然 , 有不少企业把奖金和工资混在一起了 。
从激励角度看工资一般比较固定(刚性) , 所以激励效果不太大 , 这也是为什么说“薪酬是保健因素”的原因 , 员工努力工作 , 大公司员工通常要到年底才有调整工资的机会 。奖金对员工有较大的激励作用 , 业绩好奖金可以很高 。
综上 , 工资和奖金作为激励手段都是结合使用的 。最近不是有一个新闻 , 江西某钢铁企业 , 年终奖金发了3个亿 , 全是现金 , 激励效果就很好 。
【工资和奖金有什么区别?】(如果您觉得我回答的好 , 欢迎关注我 , 也欢迎转发)
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