在中建三局当外聘施工员是一种什么体验？ _知识百科

我在中建八局和中建三局工作过，了解公司?招聘的要求。
01
首先?介绍一下?招聘?要求?：
中建三局招聘的三种模式，待遇不相同。
第一种，外聘，工人岗，也就是“包干” 。意思是一年的工资都是固定。劳动合同与第三方公司签订，社保基数是本市最低标准。
招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生。
第二种，劳务派遣，管理岗。工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，而且升职加薪会有影响。
劳动合同与第三方签订，社保也是第三方缴纳。招聘的对象是普通本科应届毕业生，一本以上学历的非应届生。
第三种，正式员工。与公司总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比劳务派遣员工要大。
正式员工签订劳务合同，试用期是一年，这一年的工资也就7万左右，有五险一金。
中建三局总承包的工资最主要的是，工资+季度奖。
季度奖的多少跟项目的产值有关，比方说，你们项目收款好，项目产值高。
产值一般按月来计算，按照合同来计算目前施工现场部位的费用。一般情况下，扣除预付款，然后乘以合同付款的百分比，这是实际的付款金额。
季度奖基数是1万-3万之间，刚入职的员工季度奖系数是1，
季度奖的计算方式：季度奖=季度奖基数*季度奖系数
02
说完了?招聘?和?工资?之后?，我要说一下?自己?亲身经历? 。
自己?作为?外聘?员工?，感觉?很难?融入?整个?项目?氛围?，因为?项目?经理?对待?正式员工?和?外聘?员工?有?明显的差别? 。外聘?员工干着?苦逼的?工作?，出了事情?落实?到人?，拿你?问责? 。
这种?感觉?很难受?，每一次?工作?都是?提心吊胆?，害怕?因为?哪一件事情?做错了?，又被?挨批? 。
最关键的是?心态?容易?失衡?，工资差距?很大? 。一年能?有?4万左右的?差值? 。
干着?苦逼的活?，拿着?苦逼?的?工资?，为了啥?？
最后想明白了?，我不伺候?了?，也伺候不了? 。
如果每个员工?都拿着?8000元?的工资?，我觉得?我没有?话说?，只能?好好干? 。
他工资?1万?，我工资?7000元?，谁受的了? 。
升职加薪?更困难?，工资又低?，所以?，最后选择了?辞职? 。
03
我的建议：
如果你的学历是专科或者二本，实在找不到一个好工作，你可以选择来这个公司，毕竟大公司学经验，以后可以跳槽，把它当作跳板。
【在中建三局当外聘施工员是一种什么体验？】如果你是一本学历，有多种选择，不建议来这个公司。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

「辽宁龙网」www.liaoninglong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：