在单位上你拼命地努力工作,为什么领导不给你更好的平台和机会?

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想去更好的平台 , 想法很好 , 机会是人争取的 , 指望领导像发奖金一样 , 恐怕他不会轻易给你 。人不能太过于出头 , 出头影响别人的画面 , 枪打出头鸟 , 你要鹤立鸡群 , 他偏说你的羽毛过于零乱 , 把你弃而不用 , 反正单位姓国 , 不随自己姓 , 有光无光自己感受不深 。踏实肯干的人领导都知可以用 , 但不会重用 , 这种人天生是做事的劳碌命 , 若人人都学你在那里任劳任怨做 , 单位就只有人在那里死做事了 。
在经济社会 , 人们要改变一种观念 , 不是你拼命做你就拥有最好的平台 , 也不是你能力最突出 , 就会赢得最好的平台 , 哪个人适合放在哪个平台 , 在领导心中有他尺子 , 他认为谁适合哪个平台 , 就会把谁安排在哪个平台 , 谁让他是领导呢 , 他要通盘考虑 , 统筹兼顾 , 把棋子摆出花样 , 力争下得没有漏招 , 所以他有摆弄棋子的权利 。
【在单位上你拼命地努力工作,为什么领导不给你更好的平台和机会?】不是领导不给你更好的平台和机会 , 他想的可能是有更适合的人 , 也许从工作能力上 , 你坐更好的平台位置沒问题 , 但你要知道 , 坐上去靠智商 , 坐稳当就要凭情商了 。领导不让你坐 , 可能是认为你的情商不足以在平台上左右逢源吧 。


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