简历上的哪些内容才是HR眼中的干货?

既然讲干货,就别那么絮絮叨叨的写那么多理论的东西 。干货,干货,没有废话 。这里讲的干货,意思就是HR最可能关注和最可能看重的那几个点 。这些干货包括:
1.现住址:HR最怕应聘人现住址和公司距离比较远的人,每天上下班两三个小时,甚至更长,怕你长期以往,受不了 。坐公交,走走停停,时间长;自己开车,高峰时期,大家都知道,平时半个小时,高峰期两个小时也不一定 。所以现住址是个问题 。
2.专业匹配:有些汉语言文学专业的,应聘的岗位是销售岗位;有些学英语的,应聘的岗位是行政管理;有些计算机专业的,应聘的岗位是生产管理......专业匹配度越小,HR通过的可能性也越小 。
3.离职频率:离职频率太高的,估计第一眼就让HR给“枪毙”了 。离职频度太高(比如:一年换工作就到达四五家的),HR会认为不稳定,极不不稳定的员工被HR作为候选人的可能性非常小 。
4.年龄:现在招聘的职位越来越年轻化,一看40岁,就已经“太老”了 。很多企业不知道为什么会要求35岁以下,但这在实际工作中确实成为HR招聘时关注的一个细节 。
【简历上的哪些内容才是HR眼中的干货?】5.毕业院校类型:有些公司对毕业的院校类型要求比较高,没有听说过的院校或者普通院校第一眼就被过滤掉了 。还有些成人大学或者非全日制类的大学根本入不了他们的“法眼” 。
6.原公司类型:一个是公司的性质、行业是否和HR所在公司同类,其次是这些公司在规模、是否上市、企业品牌等方面是否能达到他们招聘标准的要求 。
7.职位匹配度:如果一个原办公室主任或总经理助理,去应聘人力资源经理,成功的可能性不大;如果一个销售经理去应聘市场策划,或许也不会被HR认可 。
至于能力,能在简历上就能判断出来纯粹是瞎扯淡;还有什么简历的格式、逻辑、颜色、模板,更是瞎扯淡 。哪个HR会“百忙之中”去关心什么格式、颜色、花样?现在的HR都很现实,花里胡哨的东西只能减分 。
简简单单,一眼就能让HR清晰了解简历的核心内容比什么都强 。核心内容用“黑体字”标识出来倒是可以接受的 。
既然是干货,就不啰嗦了,大家认为还有什么简历相关的干货,一起来讨论分享 。每个人的经历不一样,结论或许会有差异,但我想应该大同小异 。


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