谁能告诉我,代沟怎么解决?

代沟,即两代人或几代人之间因思维方式、价值尺度、生活习惯、行为理念的差异而产生的隔阂 。解决代沟问题,建议从以下几个方面入手:
一、正视代沟在老辈和小辈之间,无论何时,代沟都是客观存在的,是不以人的意志为转移的 。老辈和小辈所经历的时代环境不同,人生的磨砺锻炼不同,接受的教育熏陶不同,扮演的家庭角色不同,因此,思维方式、价值尺度、生活习惯、行为理念存在着差异,相处之中难免产生冲突和碰撞 。
时代在发展,人们的生活方式、工作方式、交往方式等都在不断改变 。老辈的学习能为逐步下降,适应能力逐渐减弱,小辈则相对走在时代发展的前沿,有更强的学习和适应能力 。时代发展越快,这种差异性越明显,其代沟会有扩大趋势 。
正视代沟,才有正确应对的基础 。经过努力,尽可能使沟浅一点、窄一点 。
二、搭桥沟通代沟不是万丈深渊,不是不可逾越的鸿沟 。代沟之间少有大是大非问题,未必谁对谁错,常有的是误解、不解 。老辈和小辈处于沟的两边 。鸡犬相闻,老死不相往来,缺少倾诉,缺少倾听,只会使误会越来越多、积怨越来越深 。
我不赞成“填平代沟”之说 。且不说代沟未必就是消极的、贬义的,它的客观性决定了是填不平、抹不掉的 。聪明的办法是面对客观存在的“沟”,架起沟通的桥梁,搭建信息、情感互动的通道 。沟上有座桥,就看你走不走过去 。
老辈与小辈之间的沟通,可以直面问题进行讨论,也可以寓于平日的聊天、“拉家常”之中 。沟通是一种互动,而可贵在“主动” 。可以是老辈主动,也可以是小辈主动 。这种交互过程,使思想认识趋于一致,使情感趋于融合,使误解得以消除 。
三、换位思考既处于代沟的两边,看到的风景自然不同 。不妨来个角色互换,感受一下对方视角下,对待同一事物会想些什么、做些什么,会是怎样的情感体验 。这样,定会加深相互的理解 。
如果你是老辈,既要做得高堂之上的“老太爷”,又要做得放低身段的“小字辈” 。要多从小辈的角度思考,想一想“曾经年青的我”是怎样对待所遇到的问题的 。多考虑小辈身处的时代特征、环境压力的特殊性 。不要动辄以长辈自居、颐指气使、盛气凌人 。
如果你是小辈,想一想“我老了会怎样看、怎样说、怎样做” 。善于接受新鲜事物的小辈,也要善于从老辈的经验之谈和教训之痛中吸取养分,纠正自己的认识之误和行为之偏 。小辈在与长辈的沟通中不可过于任性、过于自我 。
四、自省示范许多家庭三代同堂、四代同堂,长幼角色是相对的 。你作为儿女的父母的同时,又可能是家中的儿子女儿,甚至孙子孙女 。
在代沟之间的沟通方面话不投机,常常因为自己角色做得不到位,却要求对方做到位 。这就需要每个人都要不断自省 。比如,当你要求小辈孝顺时,应该自省自己对长辈是否竭尽孝顺 。对小辈的行为方式不满意,要看一看自己作为长辈是否能接受相同的要求;对长辈有不解,要反省自己作为小辈做得如何 。做示范,树榜样,这样在长幼之间的沟通中才更有话语权 。
五、尊重包容既有代沟,更需要尊重和包容 。尊重即言行上的平等相待 。尊重是包容的基础 。长辈与小辈之间虽有年龄和辈分的差异,但在人格上是完全平等的,因此应当相互尊重 。长幼之间的沟通也要以理服人、以情感人,“你不懂”、“你就是不对”之类的话少说为妙,更不可辱骂或施以暴力,否则,适得其反 。
包容,是一种情怀,是一种仁爱,也是一种智慧 。包容是钝化代沟冲突的有效手段 。包容才能得到尊重 。包容,就是要降低衡量对方的“尺度” 。同样的物体,当以“纳米”为尺度去衡量,显得数值巨大;若以“米”为尺度去衡量,或许显得微不足道 。对人、对事的度量亦如此 。长幼之间,别把自己的意志强加于对方,要包容个性,允许差异 。互相看不惯的、不顺眼的、有不解的,用“粗线条”的尺子去衡量,用模糊一点的标准去对照,这就是蕴含智慧的包容 。


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