我国《劳动法》中有哪些假期？( 二 ) _知识百科

6、工伤假：《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
1）实际工作年限10年以下的，在单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2）实际工作年限10年以上的，在单位工作年限5年一下的为6个月，5年以上的10年以下的为9个月；10年以上的15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月，30年以上的为30个月。
7、年休假：《职工带薪年休假条列》第三条规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休假日不计入年休假的假期。
8、事假：事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

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