职场的a2指的是什么职场pua是什么意思 _生活百科

【职场的a2指的是什么职场pua是什么意思】职场pua，我经历过。
在写自己遭遇的职场pua前，我先跟大家说一下，什么叫职场pua？
职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。来自恋爱的“泡学”，职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。
20年，刚毕业没多久的我入职了某家大型互联网公司做营销运营。因为是职场萌新，保持着谦虚好学努力工作的态度，自己也会额外加班，争取把工作做得最好。毕竟也是新工作，肯定是激情满满，对未来充满希望的。
工作其实就像是谈恋爱一样，刚开始总之什么都是好的，随着时间越长，盖住满目疮痍的华丽袍子逐渐被揭开。
周一开早会时，领导最常说的就是，你们的工资还可以吧，在外面你也很难找到这么好的工作，公司这么好的平台，你们要好好干！出去了都找不到这么好的公司工作。
刚开始听时，我表示很认同，时间长了，听的次数多了，无形中脑子里就觉得外面没有好工作了。
你的上级领导每天给部门业布置业绩任务，告诉你们今天完成，晚上就可以准时下班啦……这么一听其实也没什么毛病对吧？但是，如果是每天都布置根本完成不了的业绩任务呢？并且在没有完成任务的时候，晚会特意指责为什么没有完成任务指标，平台方法都给到你们了，你们的能力真的我感到很堪忧。
总之就是，各方面打压你，告诉你不够优秀，除了我们的公司会要你，别的公司都不会要你的，每天重复进行精神打压，进一步控制你的思想，让你怀疑自我，失去自信。
还有一件事情，身边朋友无法理解，我就更不用说。工作实在是做得很不开心了，基本每天都在自我怀疑中，难免会有离职的念头。和A同事说了自己的想法后， A表示她也想离职，当时基本上每个月都会有同事办理离职的。
因为公司是采用的末尾淘汰制，且是按季度调薪的，前两月都干得挺好的，第三个月就是怎么都干不好，其实，不管第三个月我干得再不好，综合评分其实也不会差到哪里去的。领导把我放在了降薪名单。正逢A和领导提了离职，领导决定降A的薪资。在我不知情且不与我商量的情况下，某天，领导叫我去会议室，跟我说要分一半绩效给A 。内心极度不满的我稳着情绪和领导抗争，第一次我以为成功了。当然我也把这事告诉了身边的一些朋友，都是表示无法理解的。
领导也不放弃，继续叫我去会议室谈话。我说，你自己说这是和我商量，却是在事情你自己决定好后通知的我，这是商量吗？为什么不提前和告知我呢？为什么不把A也拉在一起，大家一起谈谈，好好商量呢？职场萌新实在斗不过，再加上自己性格的缘故，我妥协了。
以上是我的一些亲身经历，回过头来一看，其实也觉得没什么，只是当时作为初出社会没多久的我来说，打击是比较大的。
那么，作为职场萌新的我们，如果遇到了职场pua应该怎么做？
1.多和亲朋好友交流吐槽。自信心的建立，大多数都是来自于别人对你的肯定；适当吐槽，能把自己糟糕的情绪发泄出来。
2.适当的把领导的一些话左耳进右耳出，不放在心上。
3.自我暗示，每天都暗示自己是最优秀的。
4.上班时间适当出去透透气。
5.放平心态，佛系上班。自己知道自己已经尽力做到最好就行了，不用管别人说什么，做得多优秀，你的竞争对手就是你自己，今天的你有比昨天的你更加优秀就行。

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