传统文化与现代文化的相结合，成为改革的推动力而不是阻力( 二 ) _文化

农业社会的变革精神是通过休养生息实现的，往往在更迭朝代和社会动乱后自然恢复。与农业社会相匹配的传统文化，往往强调集体主义精神，反对个人主义精神。因此，中华民族的个体普遍缺乏独立人格，同时也没有创造出创新、勇气等个性特征，这也导致了今天的传统文化。困境。
进入现代社会不仅不能养精蓄锐什么是民俗文化，还必须为日日夜夜奋斗。变革的精神是不进则退，勇往直前。一点。因此什么是民俗文化，当人类进入一个新的时代，如果仍以农业时代的思维来处理工业时代的问题，必然会导致社会发展的停滞，甚至倒退。
工业时代之后，人类社会结构不断分化，个体的独立性越来越明显，个体文化与群体文化的冲突日益激化。同时，也为西方文化的渗透创造了契机。今后，这种现象会更加明显。传统文化的重构应顺应时代潮流。
中国的改革迈出了艰难的跨越
传统文化与现代文化并存的双重形态在中国经济中最为明显。一方面，他们习惯于以中国传统文化作为评价标准，这让这些先进理念难以生根发芽，最终不得不放弃重新扬起传统文化的大旗，但面对现实中，它显得如此苍白。究其原因，农业时代的思维方式主宰着人们的大脑，他们始终无法接受工业思维的洗礼。中国的工业化进程还没有独立实现，这一重要的教训也缺失了。
虽然中国企业从资本属性上区分了国有企业和民营企业，但问题却惊人的相似。对国企而言，政企政资分离不足，国企投资人缺位，导致国企经营者主观能动性低，短期行为明显。这显然是一种“佃农”思维。民营企业则相反。经营者多为股东，所有权和经营权高度融合，存在继承危机。这显然是一种“地主”思维。资本属性不同的两类企业反映了同一个问题。尽管改革开放30多年，人们的思想没有改变，现代企业制度也从未在中国生根发芽。可见，传统文化深深地禁锢了人们的思想，影响着人们的行为。如今，任何突破思维桎梏的公司都不再是传统公司。
互联网时代，市场开始频繁变化，传统企业普遍面临转型危机。但是，观念的转变尤为重要。观念的转变，其实是对两千多年传统文化的挑战，难度可想而知。企业的本质是一个创造价值的组织，没有所有权属性。市场的不断发展必然导致投资者的多元化和股权结构的去中心化。企业最终将获得独立的人格。重大考验，也将决定转型企业的命运，处于十字路口的中国企业必须做出生死抉择。
【传统文化与现代文化的相结合，成为改革的推动力而不是阻力】任何文化只有依靠法律、政策和制度才能生根发芽。中国并不缺乏文化观念。中外古今有很多。缺乏的恰恰是如何建立与中国未来经济发展相适应的法律体系。制度既不能领先，也不能落后，否则会影响经济改革进程。没有法律制度的保护，传统文化的精髓就无法传承，中西文化的碰撞还将继续。这种状态永远伴随着法制建设。社会形态是一个完整的系统，其组成部分紧密相连，相互作用。如果经济改革没有达到预期的目标，根本原因不仅在经济领域，更应该从系统的角度来考虑改革。

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