这两天 ， 一条前火箭少女成员Yamy控诉原生公司老板的微博 ， 让“职场PUA”这个词上了热搜 。
PUA是英文Pick-up Artist的缩写 ， 字面意思看是“搭讪艺术家” ， 其实指的是在男女交往过程中 ， 利用一定的心理学技巧 ， 对异性诱骗洗脑 ， 使之完全服从服务于自己；到了职场上 ， 就是领导对下级员工的一种精神控制 ， 而这种精神控制 ， 往往是通过贬低员工 ， 施加各种威压打击其自信来实现的 。 也因此 ， 不乏有员工身患抑郁甚至极端自残 。
值得注意的是 ， “职场PUA”与过去将异己员工打击排挤甚至打入冷宫不同 ， 一些遭遇PUA的员工 ， 反而是能力较强、被公司重用的骨干员工 。 究其原因 ， 是有的管理者认为 ， 只有员工完全服从于自己 ， 企业才能取得最大效益 ， 而让员工服从于自己的最好方式 ， 就是从精神上打击他或她 ， 使之丧失自我 。
【职场pua什么意思简单来说 职场pua】事实上 ， 这种另类的管理方式很不咋地 ， 甚至可以说很变态！企业的核心竞争力 ， 来自于全体员工的创造性和主观能动性 。 精神上的压迫不仅侵犯员工的正当权益 ， 对其个人、家庭带来负面影响 ， 也压制了他们的创造力和能动性 。 试想 ， 一群唯唯诺诺、丧失自我的员工 ， 又岂能在这个日新月异的时代里发挥作用创造价值？！
很多时候 ， 员工无法选择管理者 ， 一旦遇上有“职场PUA”倾向的企业领导 ， 一方面要及时与家人、朋友沟通 ， 疏解心理压力 ， 另一方面 ， 要在工作中对于不合理要求和涉及人格尊严的言语攻击勇敢说“不” 。 要知道 ， 侮辱员工不仅涉嫌违反劳动法律法规 ， 甚至涉嫌触犯刑法 。 当然 ， 有关工会组织对于“职场PUA”现象 ， 也绝不能袖手旁观 ， 及时有效维护好职工的身心健康权益 ， 责无旁贷 。

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