国家计划生育政策并未规定未婚先孕违法 ， 只是规定未婚生育违反计划生育政策规定 。 未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念 。 你怀孕并未违反计划生育政策规定 。 所以 ， 如果是在职的女员工 ， 是有权享受国家规定的98天产假的 ， 只是不享受产假津贴 。 也就是说 ， 单位不得以未婚先孕为理由与女工解除合同 。 正常情况下 ， 未婚先孕是不会被单位开除的 。
【未婚先孕单位会开除吗 看专家如何解答】目前并没有法律规定“未婚先孕”是违法的 ， 不违法 ， 用人单位就无权解除劳动合同 。 此外 ， 《劳动法》第29条和国务院《女职工劳动保护规定》第4条中都明确规定 ， 女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同 ， 即使合同期满 ， 女工在孕期、产期和哺乳期间也不能终止劳动合同 ， 必须延续到孕期、产期和哺乳期满 。 《女职工劳动保护规定》还规定 ， 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 。 这些规定并非只保护已婚女职工 。 所以 ， 即使是“未婚先孕” ， 也不能将女工辞退 。
在北京召开的十届全国人大常委会第十六次会议审议《妇女权益保障法》修正案草案 ， 这部草案规定 ， 签订或解除劳动合同时 ， 处于怀孕、生育等特殊时期的女职工受到特殊保护 。 用人单位在招聘、录用女职工时 ， 应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者有关服务协议 ， 劳动(聘用)合同或者有关服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容 。

如果公司以你未婚先孕解除劳动合同 ， 属于违法解除劳动合同 ， 你可申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金 。 《劳动合同法》第八十七条规定 ， 违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。 第四十七条规定 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

上一页12下一页

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

• 未婚证明在哪里开 民政局不再出具单身证明
• 未婚先孕的女星 盘点未婚先孕的14位女星
• 未婚先孕孩子归谁 法院对未婚先孕抚养权如何界定
• 防空警报是什么单位管的？
• 机关事业单位，在职人员工资调整，已退休人员也会受益吗？
• 您所在单位是否断交社保？违反劳动法？您知道如何自我保护吗？
• 什么是事业单位，哪些属于事业单位？
• 朱伯昆朱伯昆：2015年事业单位医疗招聘考试真题
• 事业单位招考试卷 2016年10月29日事业单位统考试卷
• 中石油这样的单位，有中级职称能有多大用？