五月一号几天假 2020五月一号放几天假( 二 ) _生活百科

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那企业的年休假应该如何制定算符合法律要求，又没有侵犯到员工和企业的的年休假的利益，同时又起到正激励的作用呢？

年假计算公式与标准：
A、入职满一年后的第一年：
备注：年假的档数为5天、10天、15天。
例如，某人于2019年5月14日进新单位上班，到2020年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，可休年假天数为5天这一档，但2020年5月14日至12月31日可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：
a、2020年5月14日至12月31日的天数为231天
b、用231天÷365天=0.6329
c、此人应休天数为：5×0.6329=3.1645天
d、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2020年5月14日到12月31日可享受年假的天数为3天。但需要注意的是5月14日到12月31日出勤完后方可享受；假如中途辞工离职按上述实际上班的天数和享受年假天数的情形核算。
例如：上述的该员工在2020年的9月30日离职，那可享受的年假如下：
a、2020年的5月14日至12月31日的天数为231天，并期间的年休假天数为3天。
b、2020年的5月14日至9月30日的天数为140天。
c、用140天÷231天=0.6061
d、此人应休天数为：3×0.6061=1.8182天
e 、不足1整天的部分不享受年休假。
f、故该员工到9月30日离职的年休假仅为1天。以此类推

B、2021年1月1日至12月31日年休假按年假的档数为5天、10天、15天情形标准执行，以此类推。

实践中，企业可以在《劳动合同书》中约定，职工累计工作满一年后，应书面申请休年假，经企业根据生产管理的需要，统筹予以安排，职工应服从企业安排。另外对于因为工作原因不能安排年休假的，另外再奖励1-3天的年休假。

需要注意的是计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 “月工资不包括加班工资，但是包括奖金、工资性津贴等。

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下面我们通过一个年休假纠纷的案例来剖析。

张某是2018年1月5日入职深圳某电子公司，并在2019年5月5日提出离职，申请办理离职手续的日期是6月5日，张某的离职申请书得到公司的批准，在6月5日办理离职手续的时，张某提出，我已经在公司工作1年半，工作满1年后按照《职工带薪年休假条例》的规定员工是可以休年假5天的，公司应该在考勤上另加5天的年休假，并按正常的上班时间来核算工资。

公司的人事负责人的回复是：张某不能休5天的年休假，原因是因为张某的5天年休假的期间是2019年1月6日至2020年的1月6日，现在这个期间只有半年，故只能休2.5天的年休假。

但双方都坚持自己对年休假的算法，最终协商无果，张某故将企业上诉到当地街道办的劳动仲裁委员会进行仲裁，最后劳动仲裁委员会的仲裁结果是支持企业的算法，只能休2.5天的年休假，其仲裁的依据是：

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