组织行为学二 谈谈对“刻板印象”和“晕轮效应”的理解 ?

“刻板效应” , 是指对某个群体产生一种固定的看法和评价 , 并对属于该群体的个人也给与这一看法和评价 。
【组织行为学二 谈谈对“刻板印象”和“晕轮效应”的理解 ?】特性主要可以包括:性别、年龄、民族、国籍、职业等 。例如 , 律师对我们的印象就是做事不苟言笑 , 然后我有一律师的朋友 , 就觉得他也应该是这样的人 。“晕轮效应” , 是指对一个人形成整体印象之后 , 会依据该评价推论这个人其他方面的特征 , 也称“光环效应” , 简单来说就是我们常常说的“以偏概全” 。例如 , 你很欣赏一个人某一方面的品质 , 而对其他方面的品质也给与肯定 。


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