谢谢您的提问,说一下我的观点吧 。
如何谈好一个offer,这是每位应聘者(包括校招和社招朋友)都非常关心的问题,当然作为校招应届生,由于应聘人数较多,可谈的空间不大,谈好一个offer更加多是对社招朋友定的,下面说一下我的意见吧,谈好offer,主要谈好以下几点:
1.薪酬
这是最最主要的,钱到位,什么都好说,所以首先要把薪酬谈妥 。一般社招,猎头、HR都会在联系您的时候,给您一个预期,譬如这个岗位薪酬是30~35万的,个人建议,可以往高处叫价,譬如说您期望的薪酬是40万(但不要太过分,譬如开80万,可能直接就不想跟您聊了),但同时你要想好说法,譬如您现在薪酬是25万,叫40万,HR一定会问您这个涨幅是如何考虑的,您可以说25万是底薪,加上各种补贴和奖金,综合收益30~35万,再加上20%左右的涨幅,得到40万 。
这里说明一下,叫40万不是说为了得到40万,而是不要把主动权给企业,如果您叫价30~35,企业可能直接就会用30万跟您谈了,如果您叫40万,企业就会从35~40跟您谈,可压价的空间大点,你的主动权同样大点 。
2.入职时间
面试前,很多企业都会让你去填一个预计入职时间,有的朋友会直接写一个月后,但这个一个月后企业可能理解是从当天开始算,但实际情况是从您提出辞职开始开始算的,所以您面试通过了,价钱谈妥了,但由于入职时间闹掰了,不是什么好事,所以这里有个小建议,我一般会写“录用关系确定后一个月”,相对开放点,给自己留点余地,一方面避免误会,另一方面避免企业催催催 。
3.职级
这个要求您先对企业内部定级有个了解,然后在在了解到公司offer给您的职级后,根据实际情况考虑是否需要跟公司商讨,如果您认为您的能力可以到达更高的级别,那想好措辞和缘由后,大胆跟公司提出 。
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