应届毕业生是职场的生力军 。每年秋招春招 , 企业都会大量涌入各高校“抢人” , 许多应届毕业生也会在这两个时机找到心仪的工作 。
对于企业来说 , 应届大学生进入企业 , 虽然也有流动性大、眼高手低、缺乏实际工作经验、培养成本高等不足 , 但招收应届大学生进入企业的优势也还是有许多的:
1、 应届毕业生可塑性强 。
人们常说刚入职场的新人就像一张白纸 , 企业可以根据需求在上面描绘想要的图案 , 使应届大学生成长为企业需要的模样 。
2、 应届毕业生潜力大 。
每年校招进来的大学生 , 经过了严格的选拔 , 许多都是非常优秀的人才 , 假以时日 , 经过职场的锻炼 , 他们的发展潜力会很大 。
【应届生到底好在哪里?为什么一些国企只招聘应届生?】3、 应届毕业生薪资较低、负担少 。
对于企业来说 , 招一名应届毕业生比招一名有工作经验的职员更省钱 , 而且才出校门的应届生更年轻 , 家庭负担也轻 。
4、 应届毕业生学习能力强 , 有激情有活力 。
年轻人精力充沛 , 有想法行动力也强 , 接受新生事物也比较快 , 企业也愿意招收更有激情的员工 , 促进团队年轻化、更有活力 。
5、 应届毕业生忠诚度高 。
第一份工作对年轻人来说具有比较重要的意义 , 虽然应届生的流失率比较高 , 但只要企业正确引导 , 应届大学生们是很容易对企业心怀感激或产生依赖感的 。
除了以上这些招收应届毕业生的好处 , 对于国企来说 , 还有几点原因:
1) 大型国企 , 工作流程、工作内容已相对成熟 , 有相应的规章制度可循 , 招收应届生对于企业招聘的投入产出来说 , 并不算太大 , 只要做好新人的带教 , 新人独立开展工作也不是难事 。
2) 大学生就业人数逐年攀升 , 作为国企有责任和义务去承担一定的社会责任 , 招收一定数量的应届毕业生 , 为年轻人提供更多的工作岗位 , 缓解大学生就业压力 。
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