办公室里的小人( 二 ) _小人

3.说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！
4.不要有利益瓜葛，他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢？
从容应对办公室小人
(1)应对欺弱凌小的人一一老:不起躲得起。刚毕业分到某事业单位的赵小姐，跟着一个主管学业务，该主管脾气怪得很。他总喜欢指挥她，甚至故意刁难她。有一次因为一点小事，他竟然在办公室里将赵小姐训了整整三个小时，其他的同事受不了，都躲出去了，他就一直训她到下班的时候。
还有一次，本来不是怎么要紧的活儿，他却安排赵小姐周末加班，说他也会来。第二天赵小姐去了办公室，一会儿就把活干完了，他却不让赵小姐走，说“你这么不刻苦，偷懒耍滑” 。赵小姐很生气，觉得这人有点不对劲，就赶紧找了个借口溜走了。
攻防秘岌:这种人的张狂来自于他的自我感觉太好和虚张声势。与其屈从于这种人的手下，不如换个环境。
(2)应对心狠手辣之人—挺起胸膛做人。前几天，在同学聚会上，众人都为小利的遭遇而愤愤不平。因为她受不了办公室里一个“恶女人”的排挤，小利已经从原公司辞了职。
“我现在看见40岁上下的女人就害怕。她们实在太有手腕了!”小利把这句有些极端的话重复说了好几遍，一副“苦大仇深”的样子。其实，小利和那个女人虽然在同一个部门，但相互之间并不存在什么利益冲突，工作也牵涉不多。然而， 40岁的女人总是暗中挑拨，故意为难小利。
一次， “恶女人”和部门主管一起出国回来后，主管开始为难小利，对她吹毛求疵起来。也不知在那20多天里， “恶女人”使了什么样的手段将主管收买了，不堪其苦的小利只好选择了离开。
攻防秘岌:20 VS 40 ，出色VS平庸，努力VS消极，最终离开的不应当是小利，敢拼才会赢。
(3)应对能说会道的懒人小人一一.J潇了动起来，用成绩打倒他。一天，部门开会，布置工作。新来的网站编辑小孙在老板安排好工作后要求发言，得到首肯后，小孙谈了他负责的频道的改版设想，调研、分析、整合、架构，于是内容总监把他任命为频道的主管，原来的主管小张被替掉了。
一个月过去了，小孙的计划还停留在调研阶段，他说已开始实施，不久就有结果;然而，三个月匆匆过去，小孙的频道还是没有什么改观，他说就快了。而小张己拿出了改版方案和试行内容供大家评头论足。老板已没有耐心去等，他宣布，小张恢复主管职位，小孙撤职。

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