大家提提意见，光通应该如何改进， _知识百科

没事在网上看到这样一则消息，内容如下：
“光通公司游戏运营部门大换血，从总经理到技术部门，从运维部门到客户服务部门，大量人员辞职或离职，整个公司处于大换血时期，人手严重缺少，管理混乱，财务困难。
目前，中信泰富正在着手对光通娱乐进行重组，所有原班人马全面更换，各部门一片混乱之中。
不仅是计划已久的新地图无法上线运行，就连玩家的投诉也无人处理，游戏里非法装备满天飞，不是不管，是根本没有人手去管这些小事情了。
预计这样的混乱时间还得持续要7月中旬，得等新的经营人马正式开展工作以后才可能有所改观，新的地图最早也得8月份才能上线了。
消息真实可靠，大家好自为之，看谁能抗过这个艰难时期。”
不知道大家看了这则消息做何感想？
从上面这则消息来看，大家现在做什么都是无用功。实际上光通的人事早就该有变化了。第一个该换的就是杨京。要知道，盛大之所以有今天，那是陈天桥的本事。
陈天桥对盛大员工，简单一个字，好。特别在盛大创业之初，盛大的每一个员工的生日，陈天桥只要有时间，必须到场。这样盛大留住了很多人材。网罗了一大批国内的网游戏精英。甚至微软的原中国总裁唐俊，也被陈天桥聘为执行官。在这里我并非为陈天桥歌功颂德，只是和杨京作以比较而已。
而杨京如何？“自信、自强、而自省。”等高调不绝于耳。对于迟到人工作人员竟然要在公司罚站。而这种作法竟然当作经验介绍在光通那少得可怜的几条新闻当中。在当今企业人才高于一切的今天，杨京不知道如何笼络人才也就罢了，还在用罚站这种管理方法来管理高科技企业。
而这样的公司，知识分子成堆的地方，谁能接受这样的管理方法。现在都提倡弹性工作时间。特别对网络游戏或者IT产业的人来说，在家里都可以办公。何至于杨京用如此都老套的办法来管理企业。而这样的企业人心所向可想而知了。而杨京不可能像陈天桥那样网罗人材，要知道，如果有人比他强，他的饭碗就有可能不保，因为毕竟这不是他个人的企业，这也是光通和盛大所不能比拟的。

而以上这些只不过光通的冰山一角，更多的内幕，就不是我们这些局外人所能知道的了。不是光通的员工不行，只是在人心向背上，光通已经是输了一着。光通安得不败？
但愿光通真的在做人事调整。并希望光通以新的面貌出现。把传奇3G代理好。
。
“对于迟到人工作人员竟然要在公司罚站.”你说的也太离谱了，全国的IT企业也没一家敢这样做的，第一你没人会听话地去罚站，就算老总非得让员工罚站，估计员工早辞职了，厉害点的260元去法院起诉要求赔偿，第二别的员工看到公司会这样，估计很多人会跳槽的。我是搞软件开发的，再好几家公司干过，现在IT行业的现状是，对人才需求非常大。没有公司不缺人才的。在这样的环境下，有工作经验的基本上不用去人才市场就可以找到满意的工作。因此别说让员工罚站了，过年过节没红包都不行。因为员工可以轻松找到好工作，对辞职没有任何顾虑，而公司想招合适的人才却非常的困难，无论多大的IT企业只要核心技术走几个，公司就会马上处于混乱状态。我对于 “对于迟到人工作人员竟然要在公司罚站.”的说法非常怀疑。
有什么值得感动的，祝贺光通早点倒闭吧！！！！
【大家提提意见，光通应该如何改进，】如果消息是真的那可就太好了,起码有一线希望新班子比现在的好呀,实在不好的话那我们也就只好走人了

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

「辽宁龙网」www.liaoninglong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：