部门主管常为员工发声，结果被老板免职，是对是错？ _知识百科

【部门主管常为员工发声，结果被老板免职，是对是错？】这个问题即使是对，也是错，为什么这么讲？首先他在员工这一方的角度肯定是对的，然后他在老板这一方的角度肯定是错的。
我们应该怎么去判断呢？我们应该站在公正的立场去判断这个问题，首先要搞清楚他是为什么会常为员工发声说话的，经常帮员工说话的问题是不是站在正义方？
比如老板老是想要员工加义务班，又不想给加班费，那么主管帮员工说话是正确的，虽然主管是老板的员工，首先员工，他也是人，主管也是人，如果是这么一件事，帮员工跟老板说话，代表他是一个有良心的主管。
比如主管老是想让老板给员工加工资加福利，那肯定就不对，
作为主管有没有给公司创造什么利润？有没有把这个主管这个岗位做好？有没有管好员工？有没有把生产搞上去？有没有把效率提高？主要是主管这个位置有没有坐正？有的时候也应该理解下老板的难处。
把老板的难处，和员工讲清楚，讲明白。现在每个打工的人工资多一点点，少一点点都无所谓，重要的是受气了就不想做了，就是高一点点人家也不愿意做了，所以作为主管，你是态度一定要委婉的和员工好好沟通，可以帮员工说话，但是也要注意说话的方式方法。
我个人认为：主管这个职务应该既要为员工说话，也要为老板说话。跟员工说的时候，其实老板也是有难处的，老板也想把工资啊福利给你们调高，就赚的钱不多，再把你们工资和福利调高了，那公司就运作不了，没有利润了，那不就倒闭了吗？那员工不就失业了吗？跟老板说话的时候，员工其实也很辛苦，对公司也是尽心尽力，如果要是新公司赚到钱了，也可以给他们涨一点点工资啊或者是一点点福利呀，他们跟我说了，想涨点工资，但是我跟她说了，公司也有一定的难处，主要还是看你老板怎么做决定？决定是老板做的。这才是一个主管该做的事，好了，我我就说到这里了，请关注我谢谢@劉小小满

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