诫勉谈话、书面检查、通报哪个处分重?

【诫勉谈话、书面检查、通报哪个处分重?】三个比较起来通报处分重 。处分的种类:(1)警告 。对违反行政纪律的行为主体提出告诫,使之认识应负的行政责任,以便加以警惕,使其注意并改正错误,不再犯此类错误 。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员 。(2)记过 。记载或者登记过错,以示惩处之意 。这种处分,适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员 。(3)记大过 。记载或登记较大或较严重的过错,以示严重惩处的意思 。这种处分,适用于违反行政纪律行为比较严重,给国家和人民造成一定损失的人员 。(4)降级 。降低其工资等级 。这种处分,适用于违反行政纪律,使国家和人民的利益受一定损失,但仍然可以继续担任现任职务的人员 。(5)撤职 。撤销现任职务 。这种处分适用于违反行政纪律行为严重,已不适宜担任现任职务的人员 。(6)开除 。取消其公职 。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员 。


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