1、关员工什么事?几乎所有的公司开年会流程都是表演节目、总结一年成就、展望未来一年、表演节目、吃饭 。公司取得成绩固然可喜 , 老板们、管理层们开开心心 , 但是大家都忽略了一个问题 , 这关员工什么事?如果作为老板 , 你给所有员工配发股份 , 那么这确实是普天同庆 , 大家都开心 。但是公司是你的 , 你开心 , 你让员工加完班后还去练习表演节目、各种献丑 , 开心的是你、是老板、是管理层 , 员工得了啥?毛都没有 。千万别说吃饭抽奖那回事 , 现在没有哪个员工却那一顿 , 也没有哪个员工真稀罕陪玩一晚上后抽的那些奖 , 员工时间这么不值钱?
所以 , 反过来问一句 , 开年会关员工什么事?员工浪费本属于自己休假的时间被强迫参加、强迫表演节目、参加尬到不行的全员聚餐员工为啥不厌烦?
所以 , 想要开年会的公司 , 不要出发点总是公司庆祝 , 那不是员工的事 , 也不要把所有员工都上升到一定爱国爱家爱公司 , 99%的员工都是凡夫俗子 , 没有这样的博爱 , 作为管理决策者 , 你要让员工喜欢年会 , 就要从员工角度去想 , 不要给本来压力就大的工作之余添加负担、少说公司怎么样 , 多给员工点实惠让员工看到一年丰收后对自己有什么好处 , 这样的年会员工才不厌烦 。
2、成年人需要个人时间与空间公司但凡搞年会 , 不是搞在晚上 , 就是搞在休息天 , 这些时间对于员工来讲本就计划着休息、陪伴家人的 , 平时加班工作压力那么大 , 这时间本就很宝贵 。
就算平时不加班 , 员工在职场上也只是弱社交关系 , 这种情形下公司大面积的团建、年会参与的员工都会显得很尴尬 , 因为大家聊不了什么 , 气氛欢乐得很假 , 换句话说 , 员工得表演 , 假装得很开心、假装很幸福、假装和大家相处很其乐融融 , 这过程多难受 , 再加上年会不是一天就是晚上弄得很晚 , 对成年人来讲就成为了一种负担 , 如何难不厌烦 。
3、年会对员工来说挺无趣现在管理一直在强调关注新时代员工的管理 , 一直在强调关注新青年员工们喜欢什么在玩什么 , 但是本质上还是停留在理论上 , 比如年会时仍旧是传统的样式 , 唱歌跳舞节目、吃饭抽奖表彰 , 这些东西都没错但是对于员工而言很传统、很无趣 。
现在的员工都在玩抖音、都在吃鸡、都在吃网红美食网红地打卡 , 年轻人有年轻人的追逐爱好 , 在传统的年会上当然感受很无聊 , 要让员工喜欢那么至少要想想在内容上、形式上、玩法上用年轻人的思维去思考 。
大多数员工参加年会 , 完全丧失一种任务和流程 。
4、是一种社交负担员工和员工之间可以交流的内容很少 , 圈子局限于工作范围内交流内容也都是工作 , 平时在工作时候都已经交流差不多了 。当聚餐、聚会、年会时候 , 大家一见面寒暄几句 , 后面聊的还都是工作的事 , 但工作的事哪有那么多聊的 , 聊不到几句后就没了 , 所以大多数年会、聚餐员工刚开始热闹后面基本没啥事了 , 大家在酒桌上只能随意的尬聊 , 一边吃吃喝喝 , 气氛奇怪到不行 。
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