职场怎么看待领导让下属背锅的问题?

【职场怎么看待领导让下属背锅的问题?】职场中,领导让下属背锅的事情,还是比较常见的 。这里面,关键是要搞清楚两个问题:
1、领导为什么要让下属背锅?
2、下属应不应该为领导背锅?
一、领导为什么要让下属背锅?领导让下属背锅,主要有3个方面的原因:
一是领导不敢担当,为了保全自己,工作中出了问题以后,首先想到的是让下属来承担责任,好让自己全身而退 。
二是因为有的锅如果下属背了,可能就会大事化小、小事化了 。不同的事情放在不同的人身上,可能结果就会不一样 。比如说有的问题放在领导身上,可能就会小题大做;而放在一般人的身上,则会责任小很多,再加上领导出面周旋,有可能就会烟消云散 。
三是下属主动背锅 。有的下属认为在关键时候,能够为领导背锅,是自己拉近与领导关系的好机会,主动站出来为领导背锅 。这种情况下,事后大多数领导一般还是心存感激的 。
二、下属应不应该为领导背锅?下属应不应该为领导背锅呢?那主要还是要看锅的重量,这个锅你能不能背得起来 。
不管是出于什么样的初衷,来为领导背锅,首先要分清事情的大小、责任的轻重以及领导的人品好坏 。
如果是一般性的事情,后果又不是很严重的,那么这个锅背了就算了;但如果是很重要的事情,有可能背了的后果很严重,建议还是慎重考虑 。因为这个锅太重,如果背了只怕承担不起 。
应不应该背锅,还要看领导的人品如何 。如果说领导的人品很差,哪怕是再小的锅建议也都不要背 。即使你背了,领导不仅不会感激你,还有可能这个锅就永远落在你的身上了 。
总之,为领导背锅还是需要谨慎从事,不可随意乱背 。


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