百度这么招黑，为什么程序员还是络绎不绝地想加入百度？ _百度

如果是技术大牛，offer随便挑，当然可以理直气壮地说这句话，为了情怀而选择，很赞。但如果能力有限，在考虑了自身实力和比较了各互联网公司各个方面（薪资等，后面详谈）之后，得出：百度就是你最好的选择，你会放弃百度吗？显然大多数人都不会去钻这个牛角尖，情怀和金钱，很多人都会选择金钱，很少有人会与金钱过不去。而且，去招黑的百度，并不代表着这个程序员是坏人，程序员只是根据需求去实现，一个员工是改变不了公司的决策的。那些招黑的事件，比如搜索竞价，推销不良产品欺骗网友等，并不是程序员可以左右的。百度作为众多互联网公司之一，对程序员这么有吸引力肯定是有原因的，除了众所周知的工资高、福利好，有哪些理由是值得程序员去选择的呢？1.平台业内有这样一个说法，百度是技术的“黄埔军校” 。大公司拥有的资源很多，百度的技术团队里都是非常优秀的人，与他们一起共事，你能够学到许多，不仅有核心技术方面的硬实力，也有团队协作和管理上的软实力提升。在百度这样的顶级企业工作，你的眼界变得很开阔，逻辑能力和思维能力也得到提高。
不仅如此，百度拥有巨大的市场，你参与开发的每一个产品，编写的每一个架构，都影响着千万乃至上亿的用户。在这个大平台工作，你将见证中国互联网的日新月异，了解到行业的前沿动态。
【百度这么招黑，为什么程序员还是络绎不绝地想加入百度？】无论是作为intern还是正式员工，在百度的工作经历会是简历上的重要一笔，大大增强了竞争能力。在百度工作期间，会建立优质的人脉网，对未来的发展极其有利。在国内，百度的工作经历会让你找下一个工作容易很多。
2.晋升机会晋升机制首先根据百度的KPI系统；如果部门业务很核心，更有机会晋升；如果（话语权较高的）主管提名，一般是直接通过的。
在百度，即使是一直走技术路线也不用担心遇到职业瓶颈，百度的升职体系相对比较完善。
3.公司生活3.1.弹性工作时间工作实行“半弹性工作制”，允许稍微的迟到和早退而且上班不用打卡，早上10点上班完美避开早高峰。
3.2.公司配置百度大厦里里有健身房，浴室，更衣室，理发店以及专供午休的睡眠室。每层都配有茶水间，提供咖啡，茶包，小零食和各类水果。公司有社团，部门运动会等活动，丰富了职业生活。公司还定期组织免费的培训，给员工充电。年会通常组织员工去旅游。当然，百度员工也时常会抱怨，比如，管理结构混乱导致职位重复，使得近年来的新入职员工没有晋升机会；没有开发出一套有效的KPI系统，缺乏合理的奖励机制；公司内部竞争比外部竞争还要激烈；各部门对于存在风险的项目大家有选择避开，缺乏激励提升整体公司整体效率的手段；在日志统计，代码管理发布这些方面都算不上是高效的；推行的狼性企业文化使得业绩任务、工作压力加重等
但是，各个方面综合下来，如果公司企业文化与个人相符，也满意薪资待遇，百度算是互联网公司中较好的选择。

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