曾仕强讲属虎人的一生属虎的上等出生时辰 _出生时间时辰查询表

纪念恩师曾仕强
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有一个年轻人去买碗，他来到店里，先顺手拿起一只碗，然后煞有介事地依次轻轻碰击架子上的碗，并聚精会神地听声音，每当他听到沉闷、浑浊的声响，都失望地摇摇头。
他将架子上的碗几乎都试过了，似乎没有一只让他满意。
【曾仕强讲属虎人的一生属虎的上等出生时辰】老板捧出店内的镇店之宝给他。他拿自己手中的碗轻碰了一下，也摇着头失望地放回去了。
老板非常纳闷，问：“小伙子，你老是拿手中的这只碗去碰别的碗，是什么意思呢？”小伙得意地告诉老板：“这是一位老者告诉我的挑选瓷器诀窍，即用一只碗与另一只碗轻轻碰撞，发出的声音如果清脆、悦耳，肯定是只好碗。 ”
老板听后恍然大悟，拿起一只碗递给他，笑着说：“小伙子，你拿这只碗去试试，保准你能挑中自己心仪的碗。 ”
小伙半信半疑地将老板给的碗与其他的碗轻碰，奇怪的是，这次几乎每一只碗都能发出清脆悦耳的声音。不由心想，难道老者在骗自己，这不可能啊，可为什么两次结果完全不同，他非常不解，于是转过身问老板这到底是怎么回事。
老板笑着说：“道理很简单啊，你刚才拿来试碗的那只碗本身就是一只次品，你用它试碗，就算是与最顶级的碗碰撞，出来的声音也必然是浑浊的。你想得到一只好碗，首先要保证自己拿的那只也是佳品。 ”
故事启迪
1.找准参照标准
这个道理其实非常浅显，假如三个艺术造诣同样高的画家去画一只老虎（三个人都没见过真实的老虎），一个照虎画虎，一个照猫画虎，一个照鼠画虎，谁会画得更形神兼备呢？答案不言而喻。
因此，我们只有找到正确的参照标准，才能真实、准确地做出判断。
2.做最好的自己，才能碰见最好的别人
生命中，每个人都有这么一只碗。有的人在这只碗里装着善良、勇敢、认真、宽厚、信任、尊重等，有的人在这只碗里装着虚伪、邪恶、懦弱、奸诈、狭隘、自私，当碗与碗碰撞时，试问装着满是虚伪、邪恶、懦弱、奸诈、狭隘、自私的碗如何得到别人的信任和认同，如何能与别人敲打出悦耳动听的声音。
眼是一把尺，看人先看己；心是一杆秤，称人更称己。中国式管理讲究修己安人。为什么要先求修己呢？因为中国领导他德行好一点，他管我，我还听。他那种德行，还想管我？我理他才怪。一个人要管别人，先把自己管好。你自己管不好，没有人听你的。
《易经》中泰卦上六爻辞：城复于隍，勿用师，自邑告命，贞吝。其中自邑告命，就是从城里发出通告，我们有什么样的改变，我们是为了全民的福祉，我们要开太平，你要昭告大家，由近而远去宣告你的政令，使人心安定。这样我们就知道，君子的责任其实只有四个字：修己安人。每个君子一定要修己，而且在不同的阶段，要有不同的修己方式，你才能收到安人的效果。安人，是安自己，也安别人，才叫安人。
3.开始错不可怕，可怕的是还不懂修正
故事中，小伙能迷途知返，是因为他拿了老板给的另一只碗去试。事实上，任何经验都不可能放之四海而皆准，我们需要因时、因事、因人、因地进行合理变通，用经验指导实践，也用实践去修正、补充、提升经验。
管理也一样。管理由观念开始，有什么样的管理观念，就会产生什么样的管理行为。有什么样的管理行为，也就产生什么样的管理关系。同样有什么样的管理关系，就会产生什么样的管理效果。观念、行为、关系和效果四者，构成周而复始的循环系统。管理效果必然反过来加强或修正管理观念，这才是一个完整的闭环，才能促进管理观念不断前进，确保管理效果不断提升。

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