2020五一三倍工资几天五一三倍工资有几天 _生活百科

法定节假日三倍工资怎么算？法规的依据是什么？日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（.天），
小时工资=日工资÷小时。根据《劳动法》第四十四条劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，
应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的%支付工资报酬。法定节假日是指根据各国各民族的风俗习惯或纪念要求，
由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治经济文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，
涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，
为居民出行购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需促进经济增长做出了积极贡献。
我国的法定节假日有：元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节。劳动节法定倍的有几天国家法定节假日：如劳动节，国庆节，
端午节，春节等。年劳动节只计算五月一号当天，
其他两天是调休不计算三倍的法定节假日三倍工资怎么计算方法法定节假日的加班工资，按照你日平均工资的%支付，
如果你是标准工时制，按每月.天计算你的日平均工资，如果你是综合工时制，
按每月.天计算你的日平均工资。五月三号上班有没有三倍工资啊！
有，按国务院的安排，
一号是法定节假日，二号三号是周六周日的顺延，
所以属五月三日于法定公休日，加班工资只能按%支付。
五一那几天是双倍工资五一加班中法定节假日是三倍工资，休息日为天，即五月一日二日三日。
根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，
应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，
而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，
上下班交通补贴工作餐补贴住房补贴，中夜班津贴夏季高温津贴加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定：（）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，
按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，
集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（）劳动合同集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，
按劳动者正常出勤月工资（包括奖金津贴补贴）的%确定。参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定关于国家法定节假日倍工资.
中华人民共和国劳动法主席令第二十八号年月日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过第四章第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，

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