公司很多客户想做企业文化墙，但是不知道怎么规划。看着一篇就够了荣誉感|内容|不知道|案例|规划

很多客户想做企业文化墙，但是不知道怎么规划。金视雅文化墙的设计与制作小金将与大家分享如何规划企业文化墙的内容。
案例设计：北京金视雅设计
案例版权：北京金视雅设计
案例出处：1bwb.cn
【公司很多客户想做企业文化墙，但是不知道怎么规划。看着一篇就够了】第一，根据办公空间，确定上墙的栏目。
每个企业的办公场所都不一样。在规划墙面的时候，首先需要确定墙体条件，那些墙体都可以用。这个需要提前确认。确认这一步，就可以避免后期策划内容没地方放的尴尬局面。总之文化墙需要提前勘测墙面，确定墙面结构和施工条件，避免后期无法上墙。

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第二、企业文化墙的栏目设置
根据一般情况，一般包括以下几个方面:
1. 公司介绍、发展历程及发展规划展示:
至少应包括董事长寄语、企业发展历史、企业使命、企业愿景、核心价值观和企业管理理念等。还应包括企业组织形式、企业关键制度、企业道德等企业制度内容，以及企业标志、商标、徽章等表层内容。
企业的发展过程和发展规划也从侧面反映了企业的创新能力，可以增加客户对企业的好感和信任。
2. 企业的愿景、使命和价值观展示:
这一部分主要是对企业文化的执行、明晰、共享进行深入的分析和理解。内容由行政部向员工征集，总裁办公室负责审核草稿。
3. 公司案例和产品展示:
本部分描述了公司具有较大影响力的对外合作成功案例，旨在宣传和展示公司实力和形象，增强员工自豪感。
4. 团队风格展示:
这部分主要展示公司的团队和荣誉感，包括:
4.1.公司的活动、教育培训、对外交流、优秀员工展示，都是为了营造和谐积极的工作氛围。
4.2.员工信息互动栏(比如有同事生日，新婚，每个同事都可以自由写祝福的话！)
4.3.员工风格展示
5. 公司荣誉展示:这个版块可以通过荣誉墙来展示。

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6. 宣传公告板:
6.1.内部通知栏:张贴公司各部门通知及公司各种最新规定；
6.2.销售人员成长树(公司和销售部门确定选拔标准，提供材料，很大程度上可以直观的体现销售标兵的风采，同时可以激励其他同事进步)；
6.3.交流天下(如果你对公司领导有什么看法、建议和问题，可以在本板块以公开信的形式提出) 。
好的企业文化墙需要对企业有深刻的理解，对办公空间有细致的了解，对企业文化有强烈的感受，才能做出符合企业需求的文化墙。

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