同事职场杂谈：鞋服业薪资水平如何？职场新人应该打杂吗？同事之间应该成为朋友吗？( 二 ) 薪资|冷芸|杂谈|工作|梦然|芸友

你们在工作中会有想改变的时候吗？什么是你们的边界呢？
芸友梦然：
我喜欢有挑战性的工作，在工作中如果没有可以学习提升的地方，我就会坐不住，这也是我辞掉上一份工作的原因。
芸友S4U YOAH：
我的第一份工作是在一个大公司新开的项目组里做设计助理，在没有毕业之前，我想象中的设计助理是会跟着设计师做一些创意性的工作，在这个过程中也逐渐学习成长为一个独立的设计师。但等我真正开始第一份工作的时候，我发现工作内容跟我想象的内容可能只有百分之二十的相关度。
庄主：
这里的边界想表达的是工作中我们不敢跨出的底线。就像刚才有芸友提到的学长们就业率不好，那么你在工作当中做出重要选择和改变时，是不是会考虑是否会被辞退？失业是不是你不敢碰的边界？
芸友S4U YOAH：
以我自己的想法来说，我真正考虑的边界是工作的内容是否是我想要的？比如说我很讨厌在工作中只被安排做一些没有价值的打杂工作。
冷芸博士：
问题是你判断的价值和企业实际需要的价值是否一致呢？如果一个人连看似没有价值的杂事也做不好，如何指望这个人做更重要的大事呢？
芸友S4U YOAH：
信任确实需要一点一点积累，但是一直长时间打杂就与我工作的目的相违背，这也是我换工作的原因。
冷芸博士：
其实耐心本身就是职业修养的一部分，职场新人对“长时间”的定义和企业对“长时间”的定义是不一样的。因为大部分工作做久了都涉及厌烦的可能性。
另外，打杂也不纯粹是为了建立信任，而是培养良好的职业习惯，比如耐心、细致、时间管理、对细微事情的思考力。但是大部分新人希望上来就干大事，这个属于非常普遍性的愿望。
芸友S4U YOAH：
确实，在结束第一段工作后我有回顾在这段经历学习的东西，可能在设计上学的不多，但是在其他方面有学到一些。
冷芸博士：
很多人不明白打杂的意义所在，其实如果没有这个过程，人也没法去承担更重的责任。打杂的过程不是为了学习专业，而是培养职场行为习惯。大部分人在毕业的时候会有一堆糟糕的行为习惯，比如连一份商业信函怎么写，如何做商务联络都不知道。我碰到大量这样的联络人员，连基本的商务礼仪也不知道。这种人怎么承担更重要的工作？
芸友S4U YOAH：
冷芸老师认为这种“打杂”时期一般要经历多长时间呢？
冷芸博士：
对于大多数人是1-3年。有极少数的天才人物可以不用打杂就会有飞跃，比如像马斯克这样的人。但是绝大多数新人的忍受期觉得6个月就差不多了，认为自己该学的都学会了。我们有个副群主工作了半年，她觉得自己已经可以做个不错的买手了。那个时候她才做了半年买手助理，她说自己该知道的都知道了。我说你要真以为你工作6个月就可以做个不错的买手了，只能说你对买手的了解太浅薄了。所谓打杂期短的人基本功都很差，做事情做不出高度，也做不出深度。所以就一直高不成低不就的。
庄主：
我觉得时间长短是次要，在于这个过程中，对工作的熟悉，对技能的掌握是重要的。有充足的技能掌握就可以去职场上检验自己。
冷芸博士：
当然我们需要清晰定义打杂的含义，打杂的含义在我看来是训练所有的基本功，从外在的商务礼仪，到思考力，视野，思维方式等等也是通过小事不断来训练的。很多人没经过这种系统的打杂训练，就算他做到了总监职位，思维还是很狭隘。所以打杂是用来训练基本功的。

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