现在的服装市场 ， 开发创新的眼界与能力不足 ， 一味地跟版、仿版 ， 路会越走越窄 。

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人物的多变化
个人色彩学分析 ， 基于天生基因色特点 ， 属于静态分析 ， 而人物却是动态变化的 。 年龄、职业、身份、化妆与否 ， 哪怕同一天 ， 早中晚的肤色也有所不同 。
至于个人风格与气质 ， 虽然有静态的不变 ， 像脸型、长相、体型、身高这些不会轻易改变 。 但也千万不要忽略了内在性情与性格的影响力 。

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内在的改变 ， 一定会影响外在 ， 也就打破了人物风格分析的科学依据 。 把气质和风格套用在不同类型里 ， 和克隆美女有什么不同？
因此 ， 基于色彩学和人物风格的形象诊断 ， 非常有必要 ， 但也必须要升级 ， 要让它落地化 。

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第二：形象管理
理论到实操 ， 是质的跨越 。 特别像穿衣打扮 ， 是非常私密化的个人行为 。 穿什么、怎么穿 ， 轮不到别人来指手画脚 。
它不仅是时尚流行的跟风 ， 更浓缩着一个人的思想行为 。 想要从内而外用【美】来武装一个人 ， 绝非易事 。

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成长历程、思维固化、偏见、保守、固执、生活习惯... ， 如何发掘一个人先天、后天的一切美好特质 ， 并通过服饰穿搭一一实现 ， 完成最终美的蜕变 ， 这就是形象管理师的职责 。
不同于一般的美业人才（化妆师、发型师、美甲师、服饰搭配师） ， 形象管理师是着眼于整体形象打造的美学专家 。

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通过中国人体形象基因系统 ， 分析人与生俱来的色彩、风格基因 ， 以及后天的社会属性、知识、层次、场合需求、心理偏好 ， 结合不同时期的时尚流行 ， 为客户提供整体恰当的形象方案 ， 以实现变美诉求 。
简言之 ， 形象管理师更倾向于个人动态的情感变美管理 ， 凌驾于色彩学、风格诊断之上 。

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洛薇将它分为3个层次：
基础形象
什么是基础形象？就是一个人与生俱来的先天特征 。 比如 ， 基因色彩测试、风格诊断 ， 来自于“物”的第一视感判断 ， 一眼可辨的形特点 。

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情感形象
基于一个人性情、性格、喜好的形象判断 ， 来自于内心的真实声音 。 相较基础形象 ， 情感形象更加神秘、不易捕捉 。
比如 ， 长相甜美 ， 心里却住着一个大男孩；长相酷帅 ， 心思却细腻乖巧...表里不一 ， 说的就是这种 。

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另外 ， 情感形象还指每天的穿衣情绪 ， 以及诉求变化 。 比如 ， 今天想穿得甜美一些 ， 或者想要酷酷的...
凡是由内心、情绪为导向的穿衣行为 ， 都属于情感形象 。

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理想形象
时尚穿衣 ， 绝不仅仅为了好看；形象管理 ， 也绝不仅仅是变美...做越来越好的自己 ， 让自己日趋臻美 ， 又美又好 ， 才是终极目标 。
因此 ， 一个完美的新形象 ， 融合着你的过去 ， 表达着你的现在 ， 展望着你对未来的希冀...平凡如我们 ， 也可以借由美 ， 活得轰轰烈烈 。

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