【公司招聘面试管理规定范例是什么?】具体如下:第一条总则 。1?为适应国际化竞争,广纳贤才,本公司特制定此招聘面试管理规定 。1. 有关应聘员工面试事项,均依本规定处理 。第二条面试考官的确定 。1. 本公司人力资源部门工作人员为面试考官,面试考官必须给人以正直、公正和有 良好修养的印象,能够很好地与应聘者交流意见,使应聘者充分地展示自己的特长 。2. 面试考官自身必须培养积极客观的态度,理智地去判断一些事务,绝不能因某些 个人喜好而影响了对应聘者应有的客观评价 。3. 不论应聘者的出身、背景如何,面试考官都必须尊重应聘者的人格、才能和品质 。4. 面试考官必须对整个公司的组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情况、 人事政策、薪资制度、员工福利政策等有深入的了解,从容应对应聘者随时可能提出的问题 。5. 面试考官必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条 件与才能 。
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