艺航-昆明-4群副群主
效果上有局限性是吧？
沈彬-旧金山-4群副群主
可持续的设计其实有很大的局限性 ， 无论是建筑还是服装 。
总结：可持续的设计其实有很大的局限性 ， 但是宝格丽这一次的设计得到了大家的肯定 。 一方 面 保留了宝格丽的品牌基因及风格特点；另一方面使用的材料又是收集的废旧玻璃 ， 非常环保 。
06
未来办公
前言：冷芸老师跟大家分享了一篇关于未来如何办公的文章 ， 引发了大家的讨论 。 对于未来的办公情形你有什么展望？一起来看看芸友们怎么说 。 如果你有不同的看法也欢迎你加入我们的讨论 。
冷芸-上海-群主
未来的办公是如何的？字节跳动给了我们一个示范案例 。 大家都以为字节跳动能做到无总部办公靠的是飞书 。 我可以说把飞书移植到一家传统企业必然失败 。 字节跳动能没有总部 ， 首先应该感谢它的企业文化：透明、平等、授权、选对人 。 没有这4点 ， 给你100个飞书也没用 。 而这4点 ， 也恰恰是许多企业做数字化转型最大的障碍 。 没错 ， 不是技术障碍 ， 是文化障碍 。
企业只有透明文化才可能让数字化得以成行 ， 让效率真正提高 。 但大部分传统企业做不到这点 ， 因为透明意味着相当一部分人的优越感（我知道你不知道的东西）会消失 。 平等则是打破等级观念 。 这点就更不容易了 。 今天我去一些企业 ， 员工看到老板还像是“觐见”一般 ， 开会基本也是大家长一言堂 ， 其他人只会听话 。 顺便说下 ， 观察一家企业文化是否透明与平等 ， 只要看他们办公室布置就知道了 。 花更多的时间选对人 ， 是我非常认同的观点 。 大部分的老板花了更多的时间在做事 ， 最后让自己变成了救火队员 。 选择大于努力 ， 选对人 ， 后面自己就省心许多 。 选对人后进行授权 ， 授权的同时进行第三方监管（类似于审计） ， 这样才能让整个体系进入一个整体良性循环 。
分享文章：【字节跳动不需要总部大楼】
（文章来源：公众号 饭统戴老板）
Noon-上海-9群副群主
可是像字节跳动这样的公司也没有几家呢？所以中国传统企业好好努力 ， 改善自己的企业文化 ， 多出几家字节跳动这样的公司 ， 未来中国的发展就更好了 。
sunny-北京-采购助理
这篇文章其实有偏颇事实 ， 不过写出来的观点确实发人深思 ， 很多东西确实值得国内很多传统民企借鉴 ， 我目前的公司的痛点刚好是和字节跳动弥补 。
冷芸-上海-群主
没有企业是完美的 。 我们看主要内容不要而不是把他们想象得过于完美 ， 我们学习都是学习他人长处 ， 而不是盯着别人缺点去看 ， 就和人际交往一样 。 我们并不需要因为一篇文章去美化一家企业 ， 但做得好的事情 ， 就该去学习下 。
sunny-北京-采购助理
是的 ， 我看完后是觉得这篇文章写的真的很深刻 。
冷芸-上海-群主
传统企业的数字化转型最大障碍就是老板自己了 。
sunny-北京-采购助理
我们目前公司财务为导向 ， 申请活动前或者奖励会提前问财务可不可以 ， 测算下成本分析 ， 然后日常工作经常就是在走各种流程 ， 卡流程 ， 通电话改流程的各种 ， 远程会议 ， 异地办公也是垮的一塌糊涂 。
总结：我们的企业管理和工作模式还有很多能提高的地方 。 提升和成长不仅仅是在技术上 ， 还在企业文化和管理模式上 。 企业只有透明文化才可能让数字化得以成行 ， 让效率真正提高 。
07
衰退的韩妆
前言：早在差不多十年前韩国彩妆及护肤品在国内市场大受欢迎 ， 而现在虽然在市场上还占有一席之地 ， 但势头却不比从前 。 对于这一现象你怎么看？一起来看看芸友们的讨论吧 。

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