颜色 是人才,也要会包装——服饰以整洁简单为准


面试前 , 我们所有的活动都应该紧紧围绕面试来展开 , 着装也不例外 。 面试时的着装也应该以体现我们的身份、职业素养为中心 , 努力做到与所求职位的诉求与需要相匹配 。
人靠衣装马靠鞍 。 面试时 , 我们的着装应以简单整洁为准 , 着力体现一种专业、精千的职业形象 。 男士应该显得千练大方 , 女士应显得庄重俏丽 。

颜色 是人才,也要会包装——服饰以整洁简单为准
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对于男士来说 。 一至两套得体的西装是必不可少的 。 尤其在面试这样的重要场合 , 西装是当然之选 。 西装的颜色应以主流颜色为主 , 如深蓝色或者蓝黑色 , 这些颜色给人一种稳重务实的感觉 。
相比之下 , 女士的服装则比较灵活 。 无论从色彩、款式还是饰物的搭配上 , 女士都有更多的选择 。 然而 , 这并非说我们就可以独树一帜 , 尽情地张扬个l生 。 在面试时 , 我们应该根据所处的行业和将要应聘的职位 , 先从严肃的服装入手 , 以内在素质取胜 。 一般来说 , 剪裁得体的西装套裙、色彩相宜的衬衫和半截裙会使人显得稳重、自信、大方、千练 , 给人“值得信赖”的印象 。

颜色 是人才,也要会包装——服饰以整洁简单为准
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无论男士还是女士 , 都必须做到整洁大方 , 但又不必过分打扮 。
【颜色 是人才,也要会包装——服饰以整洁简单为准】比如在颜色上 , 着装的色调最好以黑、白、灰、蓝、咖啡色为主 , 太花哨的颜色可能会引起面试官的反感 。 黑色永远是最“安全”的颜色 , 但黑色又具有权威感 , 穿黑色很难让人产生亲近的感觉 。 如果我们应聘的是创意产业 , 可以试试明亮的颜色 , 不过鲜艳明亮也应该遵循简单的原则 , 这时候白色是一个不错的选择 。
如果我们平时一直佩戴饰物 , 在面试时也可以佩戴 , 但太花哨的饰物最好取下来 , 饰物的数量也仅限于1件 , 款式越简单越好 。 因为饰品太多太华贵 , 往往会给人留下一种不踏实的印象 。
同样在面试时 , 女士可以适当地化点淡妆 , 用薄而透明的粉底营造健康的肤色 , 用浅色口红增加自然的美感 , 这样可以使我们更显得靓丽 。 但是 , 女士化妆切忌浓妆艳抹、过于妖娆 。
有位女大学生到某外企面试 。 事前 , 她煞费苦心 , 做了精心的准备 。 面试的那一天 , 这位女生几乎换了一个人 。 她涂着鲜艳的嘴唇 , 烫着时髦的卷发 , 穿着一身漂亮的低领连衣裙 , 十分新潮 。 在一群面试者中 , 天生丽质的她简直是鹤立鸡群 。
然而正是这种过分华丽的打扮 , 使面试官第一时间就把她排除在外 。 在他看来 , 她太轻佻了 。 他需要的是一名解决问题的专家 , 不是一个香气扑鼻的“花瓶” 。
那位面试官这样对她说道:“我认为你不可能仅仅因为穿了一身华丽的衣服而获得一个职位 , 但我可以肯定 , 你穿错了衣服就会使你失去一个职位 。 ”
有句话说得好 , “清水出芙蓉 , 天然去雕饰” , 清新淡雅 , 不露痕迹 , 又何尝不是一种美呢?


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