外包时代来临了，企业选择外包到底有多省钱？( 二 ) _人力资源服务外包

转换成本费用类型，实现总体成本优化。
3.效率提升
从繁琐的流程事务中解放出来，聚焦核心业务；
企业用工/薪酬个税/社保公积金一站式处理，安全高效；
【外包时代来临了，企业选择外包到底有多省钱？】帮助企业进行人员分类管理，提高内部运营效率；
帮助高速发展企业快速拓张、聚焦战略。
4.专业指导
轻化企业管理架构，避免组织臃肿，降低管理难度；
适应集团化共享服务中心趋势，统一管理；
专业化的第三方团队协作，提升服务质量水平；
前瞻性的政策研究和公共关系能力，助力疑难问题解决。
5.编制预算
机关事业单位国企等严格编制限制下的弹性解决方案；
工资总额预算严格限制下的灵活成本解决方案；
助力人员管理体制严格的企业实现身份区隔管理。
6.全国覆盖
解决全国化地域差异、外派以及政策经办差异难题；
实现一个平台实时数据化管理全国所有同类型员工；
借助第三方机构，满足员工社保个税等属地化需求。
7.灵活弹性
针对周期性季节性用工难题，调配劳动力，平滑波峰波谷；
缓解流动性大岗位的用工波动，保证业务延续性；
适应项目期、探索期等的灵活用工特点；
新型组织形式，大批量用工形态，提升管理弹性。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

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