中国俗有盖棺定论之说，人都没了，还有什么好诋毁的？( 二 ) _易经

曾士强的另一个争议点是他的“中国管理”，提倡以人为本的管理理念。
也受到很多人的质疑。因为一直以来，中国一直在学习西方的管理经验。

乐观的是，很多公司会经常请外教教授西方管理哲学。
因此，现代中国人认为，西方人思维清晰，逻辑严密，对是非，是非分明，而中国人似乎总是分不清，非黑即白，不谈人类的感情。有道理，所以中国人不如外国人。
曾士强教授用中国汉学文化管理中国人。他认为中国人在管理上比外国人好。幸运的是，中国人会很灵活。因为中国是一个重视人际关系的国家。
他相信世界上没有什么是不灵活的。

其实不难发现，在我们的日常工作中，系统真的是挂在墙上的。
实际管理会有些复杂。中文不是有“上策下策”的说法吗？因此，他说，对策是让政策能够合理、顺利地实施。
你说你做了一堵规矩的墙，不执行有什么用？曾士强说，管理首先要让人开心，人开心就会听你的。
所以我觉得曾士强的中国式管理非常实用，符合中国人文礼仪的管理理念。这也没什么不好。

如果有人不同意，他们可以尝试用自己的想法来管理它。如果它工作并管理得很好，那么它将得到验证。何必争辩呢？
其实各种评论都从消极的一面证明，曾士强教授是一个能够影响他人，为社会带来价值的人。
对他来说，这足以证明他的成功。试问，有多少人可以改变和影响他人。
也有一些人认为自己非常了解中国文化，认为自己的标准是正确的。
当我遇到不同意他的人时，我会冷笑。其实我们身边有很多这样的人。
当然，每个人对待事物的态度都不一样，我们也需要了解别人的心声。
因为人的素养毕竟是不同的。比较总是有好有坏。
最后，向曾士强教授真诚鞠躬，祝您一切顺利！

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

「辽宁龙网」www.liaoninglong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：