“让我加班，门都没有”，00后拒绝加班后被开除，反手将公司举报( 二 )
因此90后在职场中往往表现出一种淡然自若的处事态度 ， 不争不抢 ， 不哭不闹 ， 面对加班的强制要求 ， 不跟领导产生争执 ， 但是也不会认真工作 ， 领导让90后加班 ， 那么90后就选择摸鱼混时间 ， 上有对策下有政策形成了一种修罗场的博弈 。
（3）00后在整顿职场
00后相较于90后就更加有恃无恐 ， 大多数00后从小的生活条件就比较好 ， 毕业出来也比较年轻气盛 ， 父母双方都健康有收入 ， 所以他们没有那么多的经济压力 ， 面对不公平现象也勇敢说不 。
00后在职场中表现出一种争取自己的合法权益 ， 工作时长不能够超过八小时工作制 ， 超过部分必须赋予加班费 ， 不接受无偿加班 ， 休息日不能无故占用 ， 坚定地争取双休日的权益 ， 包括面对一些领导占用休息时间举办团建或者开会也往往勇敢说不 ， 许多人都在期待00后能够让职场回归它应有的模样 。
三、拒绝加班、拒绝99600后能改变职场的不良风气吗？
00后的勇敢来自于他们的身上没有那么沉重的担子 ， 也来源于他们懂得保护自己的合法权益 ， 拒绝加班以及拒绝不合理的工作制度本就是一件理应去做的事情 ， 只是许多成年人在生活的压迫下选择了默不作声的接受 。
正是因为如此00后的勇敢才显得难能可贵 ， 如果大多数00后能够坚持自己的诉求 ， 能够坚定自己的信念 ， 那么企业和公司在大环境下一定会对自己的工作模式进行改善 ， 我们期待00后为每一个职场人带来应该拥有的休息和福利 。
【“让我加班，门都没有”，00后拒绝加班后被开除，反手将公司举报】00后在工作场所的出现改变了一种畸形的氛围 。 即使我们不能像他们那样勇敢地说不 ， 也不要嘲笑他们的勇敢 ， 改变对企业的压迫和剥削 ， 这将惠及每一个员工 。
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