办公室里的小人( 二 ) _小人

从容应对办公室小人
(1)应对欺弱凌小的人一一老:不起躲得起。刚毕业分到某事业单位的赵小姐，跟着一个主管学业务，该主管脾气怪得很。他总喜欢指挥她，甚至故意刁难她。有一次因为一点小事，他竟然在办公室里将赵小姐训了整整三个小时，其他的同事受不了，都躲出去了，他就一直训她到下班的时候。
还有一次，本来不是怎么要紧的活儿，他却安排赵小姐周末加班，说他也会来。第二天赵小姐去了办公室，一会儿就把活干完了，他却不让赵小姐走，说“你这么不刻苦，偷懒耍滑” 。赵小姐很生气，觉得这人有点不对劲，就赶紧找了个借口溜走了。
攻防秘岌:这种人的张狂来自于他的自我感觉太好和虚张声势。与其屈从于这种人的手下，不如换个环境。
(2)应对心狠手辣之人—挺起胸膛做人。前几天，在同学聚会上，众人都为小利的遭遇而愤愤不平。因为她受不了办公室里一个“恶女人”的排挤，小利已经从原公司辞了职。
“我现在看见40岁上下的女人就害怕。她们实在太有手腕了!”小利把这句有些极端的话重复说了好几遍，一副“苦大仇深”的样子。其实，小利和那个女人虽然在同一个部门，但相互之间并不存在什么利益冲突，工作也牵涉不多。然而，40岁的女人总是暗中挑拨，故意为难小利。
一次，“恶女人”和部门主管一起出国回来后，主管开始为难小利，对她吹毛求疵起来。也不知在那20多天里，“恶女人”使了什么样的手段将主管收买了，不堪其苦的小利只好选择了离开。
攻防秘岌:20 VS 40，出色VS平庸，努力VS消极，最终离开的不应当是小利，敢拼才会赢。
(3)应对能说会道的懒人小人一一.J潇了动起来，用成绩打倒他。一天，部门开会，布置工作。新来的网站编辑小孙在老板安排好工作后要求发言，得到首肯后，小孙谈了他负责的频道的改版设想，调研、分析、整合、架构，于是内容总监把他任命为频道的主管，原来的主管小张被替掉了。
一个月过去了，小孙的计划还停留在调研阶段，他说已开始实施，不久就有结果;然而，三个月匆匆过去，小孙的频道还是没有什么改观，他说就快了。而小张己拿出了改版方案和试行内容供大家评头论足。老板已没有耐心去等，他宣布，小张恢复主管职位，小孙撤职。
【办公室里的小人】攻防秘岌:语言上的巨人和行动上的矮子，在今天的职场中并不少见。只要你做出成绩，走到哪儿都能挺直腰板。
(4)应对假意奉承拍马之人—增加自身免疫力。小冯在公司是为大家所公认的“马屁精”，真是能说到别人心灵深处，常让人误认为他是多么难能可贵。他借着吹拍“才能”，已由一个普通职员“爬”到非常重要的职位。从管理阶层往下看他:他是一个平易近人、兢兢业业的好经理;作为他的下属或同级看他:他是一个飞扬跋扈、胡作非为到极点的人。
攻防秘岌:在别人的奉承中要知道自己是半斤还是八两，不要轻信他对你的赞美，因为他在赞美你的同时，一定早已筹划好如何利用你，甚至在背后捅你一刀。
人们在告诫年轻后辈时常说:“害人之心不可有，防人之心不可无!”的确，害人之心不可有，然而事实己经很明确地摆在了眼前，在办公室这个小社会圈子里，光是不害人还不够，你还得有防人之心。
在职业生活的漫长岁月中，免不了会遇到出卖、敌意、中伤、陷阱等种种料想不到的事情。如果事先预料到这些事的发生，并一一克服，便能使你的工作生涯一帆风顺。
与工作岗位上的人交往时，必须练就人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何出牌，对方会如何应对，这可是比下围棋、象棋更具趣味的事情。

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