5月1日放假多少天2020 5月1日放假时间( 二 ) _生活百科

具体计算方法：【（31+28+31+30+31+30+31）÷365天×5天—1天=1.9天】
5.哪些情况下，员工不能享受年休假？
有下列情况的，员工不再享受当年年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6.年休假应如何安排?
单位根据生产、工作的具情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年安排。
如果是劳动者在单位工作多年，每年都没有完整休过带薪年休假，单位也没有进行相应补偿，那么建议在离职前将任职期间应休未休年休假的工资报酬进行结算一下，如果协商不成准备仲裁，也只能主张近两年的应休未休年休假工资报酬。因为关于单位拖欠劳动报酬发生争议提起仲裁的，有1年仲裁时效限制，而年休假可跨1个年安排则可主张2年内的。

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