企业要牢固树立诚实守信、重合同、守承诺、合法经营、依法纳税的企业形象 。为了互利共赢 ， 公司高度重视各方利益 ， 谋求共同发展 。在确保可持续发展的同时 ， 以高度的社会责任感 ， 通过煤炭平台建设、捐赠支教等方式 ， 积极回馈地方文化的释义 ， 大力推动沿线发展 ， 保持和谐平衡路与地之间 ， 实现互利共赢 。3、管理理念：标准化、精细化、信息化 定义：标准化是针对实际或潜在的问题制定通用的、可重复使用的规则 ， 以获得一定范围内的最佳秩序的活动 。细化就是落实管理职责 ， 明确和明确管理职责 ， 要求每一个管理者都到位、各司其职 。信息化是指培育和发展以计算机智能工具为代表的新型生产力 ， 并使之造福于社会的历史过程 。标准化是科学管理的基础 ， 精细化是科学管理过程的具体要求 ， 信息化是科学管理的手段 。规范、高效、有序的管理必须建立在规范化、制度化、规范化的基础上 。规范管理可以确保管理到位、决策科学高效、工作严谨细致、质量精益求精 。精细化 ， 强化管理过程中的执行力 ， 确保部门分工明确 ， 落实到人 ， 做到高效 ， 而“基本、基本、基本技能”是实施精细化管理的前提 。基层是指与一线工作关系最密切的各级单位和组织 。我们所有的工作都要基层落实 ， 存在的问题要基层解决 ， 这对公司的可持续发展有着深远的影响 。
基础是指以完善基础设备和完善规章制度为重点的基础设施建设 。为公司稳定安全的运输生产和公司高效有序的经营管理提供了保障 。基本技能是指以提高劳动力素质为重点的基本技能建设 。是增强公司活力、提高经济效益的关键 。信息化是企业转变经济发展方式的重要手段 。为公司快速作出科学决策 ， 实现经营管理的合理统筹提供支持 。4. 诚信理念：淡泊名利 ， 稳健履职 。解读：硕煌员工 ， 特别是党员和领导干部 ， 要坚定理想信念 ， 时刻思考自己的人生根基 ， 时刻培养职业道德 ， 时刻思考贪婪的危害 ， 时刻保持自律 。坚持廉洁自律 ， 谨守独立 ， 谨言慎行 ， 为民取权 ， 尽职尽责 ， 清白廉洁 ， 遵纪守法 ， 始终保持朝气蓬勃、昂扬向上 ， 和朔黄人的正直精神 。5、人才理念：阳光选才 ， 重德 ， 精益求精 。解读：阳光人才选拔的重点是透明和公开 。一方面 ， 在遴选机制上 ， 要做到信息公开、程序透明、标准公平；另一方面 ， 很明显 ， 候选人的选择是为了公司的利益 ， 而不是任人唯亲 。重德择优 ， 是指选拔人才不仅要以是否有才华为标准 ， 更要以德为先 ， 德才兼备 。人才是硕煌业务不断发展的保障 。认同硕煌核心价值观 ， 德才兼备的人 ， 是硕煌建设的有用人才 。公司一直致力于搭建人才发展平台 ， 最大限度发挥人力资源效能 ， 汇聚更多优秀人才加入硕煌事业 。

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