在职场中，如何看待自己的劳动成果被窃取？( 二 ) _知识百科

试想：职场中谁不想用工作业绩来“傍身”？上到领导，下到员工，一样的“同理心”！
当然，对于不重要的工作业绩，领导轻易是不会占有的，除非是领导觉得这项工作的成果对自己的提拔升迁很关键，这时领导才会“拿来所用”！而让领导主动“伸手”的员工，肯定没有那些懂得“察言观色”的员工，更能获得领导的认可和欣赏。三、懂得“舍功” ，职场平台才更大无论是公司、企业员工，还是行政事业单位的职工，大多数人往往都会走入一个误区：不愿意将更多的时间和精力投注在工作当中，总认为领多少薪资就干多少活！反而，将更多的时间投在个人的事情上，才会觉得“心里平衡”！
这种思维认知，是一种典型的“狭隘心里”：纵观职场成功人士，大多数人都是在集体的队伍中，都是在单位的平台上，取得职业生涯的突破口，然后才一步步走上成功道路的。反观那些只知道为自己个人的事情投入精力，结果往往回报较少，职场发展也一无所获。
所以，员工要想在实现价值、获得职位、挣得薪资方面有所追求，就要一门心思地将精力放在工作上，没有无缘无故地付出，回报总会在不经意之间悄然来临。
【在职场中，如何看待自己的劳动成果被窃取？】聪明的员工，都懂得“舍功” ，懂得职场的本质就是：员工个体是附着在集体之上、单位当中的，为单位付出一分的力，成绩就会在平台上投射出十分的光，回报效应是在长远的眼光中才能看得见、瞅得情的。结语职场中，不要怕工作成果被“窃取” ，纵然是同事“窃取” ，他也会心理清楚，在内心记得你的好，在适当的时候，肯定会推你一把、助你一程来作为回报；假如是领导“占有” ，内心更要“坦然” ，以“平常心”对待，要觉得领导主动“揽功”的背后，是自己能力的证明。
聪明的员工，从来不会让领导“主动伸手” ，自己往往会设方想法地将业绩和功劳推到领导的头上，因为提拔升迁较快、加薪涨工资较高的员工，都是懂得“舍功”的员工！
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