公司搞内部承包,员工的工资可以由承包人随便降吗?( 二 )


? 劳动关系上来说
从劳动关系范畴来看一下,用工方能否降低员工的工资?
《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
这个条款赋予了用人单位对员工工资的自主确定权(不得低于最低工资),但是自主确定权不等于随意降薪权,不代表用人单位就可以随意降低员工的工资 。
因为工资是劳动关系双方在签订劳动合同时候的必备条款之一,一旦调薪,特别是降低工资的时候,就要征得员工的同意 。
《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同,应当采用书面形式 。
但是在实际工作中,企业很多都在采用降低工资的做法,实际在做并不代表合法 。企业要降低工资,一旦发生劳动纠纷,企业必须举证,要不然得不到法律支持 。
? 劳务关系上来说
从劳务关系来说,如果签订了书面的劳务合同,一旦发生纠纷,比如说没有按照合同中的工资发放,可以申请诉讼,但是没有签订书面合同,就百口莫辩了 。
小结:从法律上来说,用工方不能随意降低工资,需要征得员工同意;劳务关系来说,主要看有没有一纸合同 。
03具体如何做?
上面分析了各种情况,具体如何做呢?
第一步:先看下跟谁签的合同?是劳动合同还是劳务合同?
具体看上面的分析 。
第二步:如果是劳动合同情况下?
要么是跟企业签订的劳动合同,承包人就没有资格,这事发生,直接找企业协商 。
万一企业说:“这个不归我管,你找承包人 。”我们已经知道,企业是劳动关系一方,别被对方唬住,企业不管,谁管?
企业也要降低你工资情况下,先和企业协商,用《劳动合同法》条款向对方施压,协商不成的情况,我建议是直接仲裁,当然也可以向劳动监察部门举报,你要知道一旦举报,你也很难在企业工作下去了 。
要么是跟承包方签订的劳动合同,承包人是有资格的 。具体做法跟上面类似,协商的对象就变成了承包方,先协商后仲裁 。
有一种特殊情况是没有签订书面劳动,这个不用担心,存在“事实劳动关系”,也是受《劳动合同法》保护的 。
所谓事实劳动关系,简单来说,有用工行为、事实,只是没有签订书面劳动合同,但是要注意的是,事实劳动关系主体资格需要满足《劳动合同法》规定的 。
只要你收集相关证据,证明你和用人单位存在劳动关系即可,比如说考勤记录、工作证、名片、登记表等等 。
第三步:如果是劳务合同
确定是劳务合同,“一纸合同”就非常重要了,承办方没有按照合同约定支付报酬,可以提起诉讼 。
最危险的就是口头约定,难以说清楚,等于“百口莫辩”,需要你拿得出证据,比如说录音 。
如果真的发生了,还有一种方法,就是可以向企业(发包方)先提起仲裁,后诉讼 。
《劳动合同法》第九十四条规定:个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任 。
法条有这一项规定,但是在实际操作中,举证就变得非常重要了 。
小结:根据跟谁签定的合同,是什么合同?来维护自己的正当权益 。
结语
内部承包经营现在越来越多,企业为了提高经济效益,采用这种方式,一定程度上确实有利于提高业绩 。
不管企业用何种方式,对于作为员工的我们来说,如何最大程度的维护自己的合法权益呢?那就是维持和企业的劳动关系 。


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