大部分老板都是人精，有些也是从打工者转变成老板的，为什么有些老板会逼走有能力的好员工？( 二 ) _知识百科

其实这位员工真的很可惜，上帝给了他很好的智商，却没有给他很好的情商，或者说本质上是他自己性格有些缺陷。人际关系一团糟，这样的人，放到哪家公司都很难留长久，毕竟一个人再能干，也不可能替代那么多人啊！
我以这个例子告诉大家的是，工作上我们不应该只聚焦把工作做好就行了，因为人都是社会人，你的工作势必要与人交流沟通，需要团队协作，我们也要努力提升自己的职场情商，成为了一个有能力又受欢迎的人！
第四、老板被人利用蛊惑这种情况虽然不常见，但职场上确实也会偶尔发生。
有些老板就像古代的昏君一样，身边有些亲信毁谤某个能力强的员工，比如XXX在公司里造谣啊之类的，这些毁谤者本身可能就嫉妒能力强的员工，认为他们的存在是对自己的威胁，所以借老板之手除之而后快是最好的。
老板自己呢，本身日理万机，对人的关注并没有那么仔细，有些毁谤之言都未经核实就相信了。等到真逼走了能力强的员工，才后知后觉发现“杀错了头”，这时候后悔已经来不及。
我的想法是：
1、如果你是那个能力强的员工，知道老板被人利用了，至少要努力去澄清，并揭露小人的嘴脸，你不这么做，小人还会继续坑害其他“忠良” 。
2、如果你是那个利用老板的小人，我奉劝你给自己积点德，这样陷害别人，最终会搬起石头砸自己的脚！
3、如果你是老板，对于人的问题应该首先以结果为导向，看看说的那些事情究竟是客观还是主观？涉及到具体情况还是应开展多方调研证实才能确定，发现小心毁谤的，必须严惩不怠！
第五、老板的视角和员工的视角不同刚才说了那么多原因，我想总结下，其实老板的角度和我们旁观者的角度肯定不太一样。
老板处理人的问题，更多是从公司的大局考虑、从长远考虑，能力强的人也许是阻碍了公司新人的发展，也许是不利于公司的变革等等，这些因素我们普通员工未必观察得到。
所以当出现这样的现象，首先要多想几个为什么，而不是一味质疑老板。
真相往往是在冰山下面的，也许等你有天自己做了老板遇到同样的问题，才会真正理解吧！
写在最后以上就是我关于这个问题的一些看法，感谢悟空老师的推送，@ 。
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