既然你原来所在的单位本身就是在县城 ， 你回到原来的单位也照样可以在县城工作 ， 也可以更好地照顾家庭 ， 没有必要为了其他的一些考虑 ， 而选择去县委办加班加点干工作 。
在前面分析的三种事业单位人员类型当中 ， 事业单位管理岗和专业技术岗都具备比较好的发展空间 ， 最起码要比工勤岗好很多 ， 既然你本身就是属于工勤岗的身份 ， 在县委办干再多的工作 ， 也未必能够有多好的发展 。
你回到原来的单位之后 ， 可以干好自己的本职工作 ， 也能够有更多空余的时间去干自己的一些副业 ， 就在工勤岗的群体当中是非常普遍的事情 。
因为在事业单位三种人员类型当中 ， 工勤岗的工资待遇是最低的 ， 如果你不去外面再做一些副业 ， 很多人甚至连养家糊口都是问题 。

四、事业编工勤岗的等级晋升 ， 最关键的是单位各职级的比例
前面分析了事业单位工勤岗的发展空间比较有限 ， 也讲了事业单位工勤岗发展最关键的要素有三个 ， 第一个是工龄 ， 第二个是技能等级 ， 第三个是单位编制的比例 ， 如果这三个问题能够解决的比较好 ， 你也可以有一定的发展空间 。
工龄这个因素是最容易达成的 ， 只要你在体制内工作够一定的年限 ， 就可以获得对应的工龄 ， 在工勤岗晋升的时候 ， 工龄是一个非常硬性的条件 ， 必须要满多少年才能够晋升 。
第二个条件就是要具备对应的技能证书 ， 不管你报考哪一个技能证书 ， 只要你能够拿到初级工的证书 ， 中级工的证书 ， 级工的证书以及最后技师的证书 ， 你就可以具备了晋升的条件 。
第三个条件也是最关键的条件 ， 就是你所在单位事业单位工勤岗的编制比例怎么样？
因为在初级工 ， 中级工 ， 高级工 ， 技师这几个等级当中 ， 每一个等级都有对应的比例 ， 如果你所在单位超出了对应的比例 ， 你根本就没有机会晋升 。

五、事业编工勤岗有机会享受参公待遇 ， 这是可以争取的地方
作为一名事业单位工勤岗的工作人员 ， 已经借调到县委办工作两年半的时间 ， 还有一个理由可以让你留下来继续工作 ， 就是可以为你解决参公待遇的问题 ， 这对于工勤岗工作的人来说是一个非常大的进步 。
如果县委办工作能够解决你参公待遇的问题 ， 我建议你一定要留下来 ， 哪怕县委办的工作压力再大 ， 留下来解决参公待遇的问题 ， 你的家庭生活将得到比较大的改善 。
在我认识的事业单位工勤岗朋友里面 ， 也确实有不少人通过自己的努力解决了参公待遇的问题 ， 很重要的因素就是一定要干好工作 ， 得到领导的肯定 ， 领导愿意为你去推动这件事情 ， 解决起来就不难 。
县委办毕竟是属于综合协调部门 ， 平时也能够接触比较多的领导 ， 如果你的能力比较强 ， 很容易就能够得到领导的青睐 ， 解决参公待遇的问题 ， 要比你在原来的单位容易很多 。
总体来说 ， 如果作为事业单位工勤岗人员 ， 你已经借调到县委办工作 ， 有理由让你留下来 ， 也有理由让你不留下来 ， 关键在于你最终的目的是什么？你想要什么东西？
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