迟到的许多年迟到( 二 ) _生活百科

关于制度也分成三个水准，分别为：底线制度（犯之必除）、基础制度（犯之必惩）、应用制度（犯之谅解）。一般企业不会把制度分得这么细，也不会去专门强调每个制度的价值与意义，所以员工经常会犯错，退一步来说，其实这不是员工个人的问题，更多是企业制度未健全的问题。
如果公司招聘的时候就说明了底线制度是不能迟到，那么员工自然会牢记这一点不敢迟到，如果公司制度都没有分清出一概而论，那么结果自然是混乱的。
所以，想要解决这个问题，就把“迟到”列为公司的底线制度，专门向所有员工说明为什么这么做的原因，并且以身作则企业高层先遵守去做，用不了多久迟到情况就会得到极大改善甚至消失。

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员工总是迟到，怎么办？找你员工谈话，看是什么原因造成他总迟到。给于关怀性的了解，来感化他。如果没有什么特殊情况总迟到，可以换人代替他的工作。

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迟到的许多年迟到( 二 )